全国各地二级建造师法规在线模拟模拟习题跟参考资料

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我们该怎么找到《全国各地二级建造师法规在线模拟模拟习题跟参考资料》？老子曾经说过，知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。这句话语虽然很短，但令我们浮想联翩。 这句话语虽然很短，但令我们浮想联翩。 一般来说，学习好似一片沃土，只要辛勤耕耘，定会有累累的硕果；如若懒于劳作，当别人跳起丰收之舞时，你已是后悔莫及了。能认真找到这里来的你，肯定是一个认真人，那开始我们做题吧！最后的祝福:我坚信，我们付出了汗水，经受了考验，理想中优秀分数的大门就一定会为我们而敞开，让我们继续艰辛却快乐的求学之路!

第1题:关于投标人的说法，正确的有()

A.投标人发生合并.分离.破产等重大变化的，其投标无数

B.投标人参加依法必须进行招标的项目投标，不受地区或者部门的限制

C.存在控股关系的不同单位不得参加同一招标项目的投标

D.单位负责人为同一人的不同单位参加同一标段投标的，相关投标无效

E.两个以上法人或者其他组织可以组成一个联合体投标

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参考解析:本题考查的是投标人。选项A，如发生重大变化会影响后期公平公正的投标，才会投标无效。P81

第2题:施工合同履行过程中场中出现以下情形，施工企业可以被免除违约责任的是()。

A.施工过程中发生罕见洪灾，导致工期延误

B.施工过程中遭遇梅雨季节，导致工期延误

C.施工企业的设备损坏，导致工期延误

D.施工企业延迟施工遭遇泥石流，导致工期延误

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参考解析:在合同履行过程中，()如果出现法定的免责条件或合同约定的免责事由，违约人将免于承担违约责任。我国的《合同法》仅承认不可抗力为法定的免责事由。《合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见.不能避免并不能克服的客观情况。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。

第3题:注册建造师的注册有效期满需继续执业的，应当在注册有效期届满()日前，按照规定申请延续注册D

A.15

B.30

C.45

D.60

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参考解析:本题考核的是延续注册。注册证书和执业印章是注册建造师的执业凭证，由注册建造师本人保管.使用。注册证书与执业印章有效期为3年。注册有效期满需继续执业的，应当在注册有效期届满30日前，按照规定申请延续注册。

第4题:关于投标报价的说法，正确的是()。

A.低于成本报价是指低于社会平均成本报价

B.报价不可以低于成本，但可以高于最高投标限价

C.报价低于成本的，评标委员会应当否决其投标

D.报价可以低于成本，但不可以高于最高投标限价

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参考解析:《建设工程施工发包与承包计价管理办法》中规定，投标报价低于工程成本或者高于最高投标限价总价的，评标委员会应当否决投标人的投标。

第5题:结构材料节材与材料资源利用的技术要点包括()。

A.推广使用现场搅拌混凝土和砂浆

B.推广使用高强钢筋和高性能混凝土，减少资源消耗

C.推广钢筋专业化加工和配送

D.优化钢筋配料和钢构件下料方案

E.优化钢结构制作和安装方法

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参考解析:结构材料节材与材料资源利用的技术要点是:(1)推广使用预拌混凝土和商品砂浆。准确计算采购数量.供应频率.施工速度等，在施工过程中动态控制。结构工程使用散装水泥。(2)推广使用高强钢筋和高性能混凝土，减少资源消耗。(3)推广钢筋专业化加工和配送。(4)优化钢筋配料和钢构件下料方案。钢筋及钢结构制作前应对下料单及样品进行复核，无误后方可批量下料。(5)优化钢结构制作和安装方法。大型钢结构宜采用工厂制作，现场拼装;宜采用分段吊装.整体提升.滑移.顶升等安装方法，减少方案的措施用材量。(6)采取数字化技术，对大体积混凝土.大跨度结构等专项施工方案进行优化。

第6题:关于承揽合问当事人权利义务的说法，正确的是()。

A.定作人不得中途变更承揽工作的要求

B.定作人提供的材料不符合约定的，承揽人可以自行更换材料

C.承揽人向定作人交付工作成果的，定作人应当验收该工作成果

D.定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失

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第7题:下列事项中，属于专利权保护对象的是()。

A.施工企业的名称成标志

B.施工企业编制的投票文件

C.施工企业编制的施工方案

D.施工企业发明的新技术

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参考解析:本题考查的是建设工程知识产权的常见种类。专利权:参见教材P22

第8题:安全生产许可证的有效期为()年。

A.2

B.3

C.4

D.5

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参考解析:《安全生产许可证条例》第9条规定，安全生产许可证的有效期为3年。

第9题:关于劳动合同试用期的说法正确的有()

A.试用期次数最多为2次

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.试用期最长为6个月

D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

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参考解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，所以A错误，试用期包含在劳动合同期限内，所以B错误，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，所以D错误

第10题:根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有()

A.违反法律.行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任.排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

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参考解析:本题考查的是订劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；违反法律，行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。P128