最新的注册安全师题目及内部资料
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试纸飘墨香,金笔待启程。忍心为功名,墨汁污纸张。怎能抛功名,畅游在海外。绞尽脑汁干,名在孙山外。两袖清风去,何苦染尘埃。 祝考试成功!!!既然如此,可能很多人都在寻求《最新的注册安全师题目及内部资料》,黑格尔曾经说过,只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。这启发了我们, 这启发了我们, 既然如此,读万卷书,行万里路。既然如此,我们就废话少说,那开始我们练题吧!
第1题:根据标准制定修订程序的规定,对标准进行会议审查时,需要代表表决的,必须由不少于出席会议代表人数的()同意方为通过。
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/4
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参考解析:会议审查时,应当进行充分讨论,尽量取得一致意见。对代表提出的合理意见,应积极采纳,对有分歧的内容可通过民主协商的方式达成一致。需要表决时,必须有不少于出席会议代表人数的3/4同意方为通过。对审查会上难以达成一致的重大政策性分歧,可反映在会议纪要中提请上级主管部门协助解决。
第2题:在道路上发生交通事故,做法不当的是()。
A.抢救受伤人员
B.轻微事故时,先撤离现场再进行协商处理
C.打电话报警
D.立即停车,清理事故现场
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第3题:下列关于上位法与下位法法律效力的说法,正确的是()
A.《危险化学品管理条例》高于《安全生产法》
B.《建设工程质量管理条例》高于《建筑法》
C.《安全生产法》高于《矿山安全生产法》
D.《特种设备安全法》高于《特种设备安全监察条例》
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参考解析:行政法规的法律地位和祛律效力次于宪祛和祛律,但高于地方性祛规、行政规章。
第4题:依据《建设工程消防监督管理规定》,下列人员密集场所建设工程中,应当向公安机关消防机构申请消防审计审核和消防验收的是()
A.建设总面积10000平方米的体育场馆、会堂、公共展览馆
B.建筑总面积8000平方米的宾馆、饭店、商场、市场
C.建筑总面积1000平方米的托儿所、幼儿园的儿童用房
D.建设面积300平方米的歌舞厅、录像厅、放映厅
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参考解析:依据《建设工程消防监督管理规定》,对具有下列情形之一的人员密集场所,建设单位应当向公安机关消防机构申请消防设计审核,并在建设工程竣工后向出具消防设计审核意见的公安机关消防机构申请消防验收:1.建筑总面积大于2万平方米的体育场馆、会堂,公共展览馆、博物馆的展示厅。2.建筑总面积大于1.5万平方米的民用机场航站楼、客运车站候车室、客运码头候船厅。3.建筑总面积大于1万平方米的宾馆、饭店、商场、市场。4.建筑总面积大于2500平方米的影剧院,公共图书馆的阅览室,营业性室内健身、休闲场馆,医院的门诊楼,大学的教学楼、图书馆、食堂,劳动密集型企业的生产加工车间,寺庙、教堂。5.建筑总面积大于1000平方米的托儿所、幼儿园的儿童用房,儿童游乐厅等室内儿童活动场所,养老院、福利院,医院、疗养院的病房楼,中小学校的教学楼、图书馆、食堂,学校的集体宿舍,劳动密集型企业的员工集体宿舍。6.建筑总面积大于500平方米的歌舞厅、录像厅、放映厅、卡拉OK厅、夜总会、游艺厅、桑拿浴室、网吧、酒吧,具有娱乐功能的餐馆、茶馆、咖啡厅。
第5题:《民用爆炸物品安全管理条例》规定,销售民用爆炸物品的企业,应当自民用爆炸物品买卖成交之日起3日内,将销售的品种、数量和购买单位向()备案。
A.市级人民政府安全监督管理部门和所在地县级人民政府公安机关
B.所在地省、自治区、直辖市人民政府民用爆炸物品行业主管部门和所在地市級人民政府安全监督管理部门
C.市级人民政府民用爆炸物品行业主管部门和所在地县级人民政府公安机关
D.所在地省、自治区、直辖市人民政府民用爆炸物品行业主管部门和所在地县级人民政府公安机关
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参考解析:
第6题:有权制定和修订《宪法》的是()
A.全国人民代表大会
B.全国人民代表大会常务委员会
C.国务院
D.省.自治区.直辖市人民代表大会
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第7题:以下不属于特种作业人员的范围的是()。
A.信号工
B.铆工
C.拥罐工
D.安全检查工
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第8题:当事人对于责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚有异议,提出听证要求的,应当( )。
A.缴纳听证费用
B.不缴纳听证费用
C.有困难的可以申请听证费用的减交、缓交和免交
D.有正当理由的可以不缴纳听证费用
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第9题:依据《行政处罚法》的规定,针对不同违反行政管理的行为,设定了多种行政处罚。下列处罚中,不属于行政处罚的是()
A.没收违法所得
B.政拘留
C.暂扣或者吊销执照
D.罚金
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参考解析:行政处罚法规定的行政处罚种类包括:①警告;②罚款;③没收违法所得、没收非法财物;④贵令停产停业;⑤暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;⑥行政拘留;⑦法律、行政法规规定的其他处罚。
第10题:依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A.1
B.2
C.3
D.5
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参考解析:《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
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