首页 > 二建法规及相关知识

2024版全国二级注册建造师真题库

微微考网 二建法规及相关知识 2024/1/15 17:23:06

点击进入<<2024版全国二级注册建造师真题库>>


努力的苦读,就为这一刻?!把你的实力全部发挥,所有关爱着你的人,都会为你祝福、祈祷,相信你会考出满意的成绩,榜上有名喔!一般来说,许多人都在找《2024版全国二级注册建造师真题库》,罗曼·罗兰曾经说过,只有把抱怨环境的心情,化为上进的力量,才是成功的保证。我们希望诸位也能好好地体会这句话。 我们希望诸位也能好好地体会这句话。 一般来说,学习的成功与失败原因是多方面的,要首先从自己身上找原因,才能受到鼓舞,找出努力的方向。能那么认真找到这个页面的呢,是十分值得表扬的,那开始我们练题吧!


    第1题:根据《安全生产法》,对于未真实记录安全生产教育和培训情况的生产经营单位可以()。

    A.给予警告

    B.吊销营业执照

    C.责令限期改正

    D.降低资质等级

    参考答案:查看最佳答案

    参考解析:此种情况应责令限期整改,可以处五万元以下的罚款;逾期未改正的,责令停产停业整顿,并处五万元以上十万元以下的罚款。


    第2题:有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同的是()。

    A.用人单位违章指挥危及人身安全

    B.在试用期内的

    C.用人单位濒临破产

    D.用人单位强令冒险作业

    E.用人单位以暴力.威胁手段强迫劳动者劳动的

    参考答案:查看最佳答案

    更多最新建筑行业考试题库--2024版全国二级注册建造师真题库请关注上面的微.信.公.众.号:建题帮,手机随时随地刷题学习更方便哟!

    参考解析:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。故ADE选项正确。


    第3题:某工程设计文件需要作重大修改,则()。

    A.设计单位应和建设单位协商一致修改后即可使用

    B.设计单位可直接进行修改

    C.应由建设单位报原审批机关批准

    D.须开专家论证会后,设计单位方可修改

    参考答案:查看最佳答案


    第4题:商事仲裁裁决生效后,应当向()申请执行

    A.作出裁决的仲裁委员会

    B.申请人依据地的中给人民法院

    C.被执行人住所地的中给人民法院

    D.仲裁委员会所在地的中级人民法院

    E.被执行财产所在地的中级人民法院

    参考答案:查看最佳答案

    参考解析:《仲裁法解释》第二十九规定,当事人申请执行仲裁裁决案件,由被执行人住所地或者被除数执行的财产在地的中级人民法院管辖。


    第5题:仲裁裁决人民法院裁定不予执行的,当事可以()

    A.向人民法院上诉

    B.向人民法院申请再审

    C.向人民法院执行庭申请复义议

    D.根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁

    参考答案:查看最佳答案

    更多最新建筑行业考试题库--2024版全国二级注册建造师真题库请关注上面的微.信.公.众.号:建题帮,手机随时随地刷题学习更方便哟!

    参考解析:本题考查的是仲裁裁决的执行,仲裁裁决被人民法院依法裁定不予执行的,当事人不能申请人民法院再审。就该纠纷双方当事人可以重新达成仲裁协议,并依据该仲裁协议申请仲裁,也可向人民法院提起诉讼


    第6题:用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

    A.女职工在孕期.产假.哺乳期内的

    B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

    C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行

    E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    参考答案:查看最佳答案

    参考解析:为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条.第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期.产期.哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律.行政法规规定的其他情形。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。


    第7题:下列关于招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或者修改的说法,正确的是()。

    A.招标文件要求提交投标文件截止时间至少15日前进行

    B.投标有效期截止时间至少15日前进行

    C.提交资格预审申请文件截止时间至少15日前

    D.投标有效期内均可进行

    参考答案:查看最佳答案

    参考解析:《招标投标法实施条例》规定,招标人可以对已发出的资格预审文件或者招标文件进行必要的澄清或者修改。澄清或者修改的内容可能影响资格预审申请文件或者投标文件编制的,招标人应当在提交资格预审申请文件截止时间至少3日前,或者投标截止时间至少15日前,以书面形式通知所有获取资格预审文件或者招标文件的潜在投标人;不足3日或者15日的,招标人应当顺延提交资格预审申请文件或者投标文件的截止时间。


    第8题:关于中标人法律责任的说法,正确的是()。

    A.中标人将中标项目的部分主体分包给他人的,可以责令停止整顿或吊销营业执照

    B.中标人无正当理由不与招标人订立合同的,取消其中标资格,投标保证金不予退还

    C.中标人不履行合同的,履约保证金不予退还,还应赔偿与履约保证金等额的损失

    D.中标人严重违反合同义务的,取消其5年内参加依法必须进行招标项目的投标资格

    参考答案:查看最佳答案

    更多最新建筑行业考试题库--2024版全国二级注册建造师真题库请关注上面的微.信.公.众.号:建题帮,手机随时随地刷题学习更方便哟!

    参考解析:中标人无正当理由不与招标人订立合同,在签订合同时向招标人提出附加条件,或者不按照招标文件要求提交履约保证金的,取消其中标资格,投标保证金不予退还。


    第9题:根据工程承包相关法律规定,建筑业企业()承揽工程。

    A.可以超越本企业资质等级许可的业务范围

    B.可以另一个建筑施工企业的名义

    C.只能在本企业资质等级许可的业务范围内

    D.可允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书

    参考答案:查看最佳答案

    参考解析:本题考查的是禁止无资质或越级承揽工程的规定。建筑业企业只能在本企业资质等级许可的业务范围内承揽工程。


    第10题:根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    A.2个月

    B.6个月

    C.1年

    D.2年

    参考答案:查看最佳答案

    参考解析:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为1年。


    版权声明

    本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
    本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
    本文地址://wwkao.com/Article/36895.html

    留言与评论(共有 0 条评论)
    验证码:
    后台-系统设置-扩展变量-手机广位-评论底部广位

    微微考网

    wwkao.com

    统计代码 | 粤ICP备18030163号

    Powered By 微微考网

    使用手机软件扫描微信二维码

    关注我们可获取更多热点资讯

    感谢微微考网友情技术支持