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2024年青海西宁一级建造师模拟题库

微微考网 一建铁路工程 2024/3/29 15:35:01
2024年青海西宁一级建造师模拟题库 题库名称: 2024年青海西宁一级建造师模拟题库-ID:1953
题库版本: ver1.3.9
更新时间: 最近更新
推荐指数: ★★★★★
本月促销价: ¥58.8 元
开发个体: 建题帮一级建造师资格考试建题帮APP题库研究中心
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题库介绍

2024年青海西宁一级建造师模拟题库是《建题帮APP》考试最新在线题库之一,是专门为参加“一级建造师”的朋友量身提供的考试平台,是个人、培训学校进行考试前训练、备考冲刺的提分技巧模拟考试APP,题型丰富,图文并茂,内容全面,题库设计符合考试新大纲,海量试题。软件包含了超有价值的模拟考试考场,有错题统计顺序练题等功能,就跟真实考场考试一样。建题帮APP助您考试成功早日拿证!APP软件中的题型和题量详细情况介绍如下:
题量内容:模拟试题库共有1953道试题,可以任意组成模拟考场试卷练习19套,以及多条考试介绍和考试指南(辅导资料,重点知识点等)。
1.模拟考场
题型:单选题,多选题,判断题,案例分析题,共用题干
题量:1953道

2.重点知识点
类型:精华宝典知识
一级建造师重点知识
3.考试指南
建设工程质量管理条例
中华人民共和国安全生产法
建设工程安全生产管理条例
中华人民共和国建筑法
4.考试介绍
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:考试介绍
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:报考条件
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:考试科目
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:注意事项

题型:单选题
题量:1953道
题量内容:模拟试题库共有1953道试题,可以任意组成19套模拟考场试卷。

[下面节选部分考试题库]


第1题:用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需要事先告知用人单位。()

A.正确

B.错误

参考答案:查看最佳答案


第2题:根据《建设工程安全生产管理条例》第65条规定,施工单位有下列()行为的,可以责令限期改正,逾期未改的,责令停业整顿,并处10万元以上30万元以下罚款。

A.未按规定设立安全生产管理机构

B.未向作业人员提供安全防护用具

C.在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍

D.安全防护用具进入施工现场前未经查验

参考答案:查看最佳答案

参考解析:第六十五条违反本条例的规定,施工单位有下列行为之一的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停业整顿,并处10万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,降低资质等级,直至吊销资质证书;造成重大安全事故,构成犯罪的,对直接责任人员,依照刑法有关规定追究刑事责任;造成损失的,依法承担赔偿责任:(一)安全防护用具.机械设备.施工机具及配件在进入施工现场前未经查验或者查验不合格即投入使用的;(二)使用未经验收或者验收不合格的施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施的;(三)委托不具有相应资质的单位承担施工现场安装.拆卸施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施的;(四)在施工组织设计中未编制安全技术措施.施工现场临时用电方案或者专项施工方案的。


第3题:谎报瞒报事故罪的客观方面是安全事故发生以后,负有报告职责的人员不报或谎报事故情况,贻误事故抢救,并且具有严重情节的行为。()

A.正确

B.错误

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第4题:安装门架标志时,作业人员可以站在门架横梁上作业。()

A.正确

B.错误

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第5题:不得在同一安全桩上拴2根及以上安全绳。()

A.正确

B.错误

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第6题:建设单位提供的资料将成为施工单位后续工作的主要参考依据。这些资料如果不真实.准确.完整,并因此导致了施工单位的损失,施工单位不能就此向建设单位要求赔偿。()

A.正确

B.错误

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第7题:遇有六级及以上强风.浓雾等恶劣天气,不得进行()

A.露天高处

B.起重吊装

C.混凝土配合比试验

D.打桩

E.滑模施工

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第8题:破窗理论是由美国政治学家()提出来的。

A.詹巴斗

B.威尔逊

C.罗斯福

D.克林顿

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第9题:给予生产经营单位主要负责人或者其他主管人员警告,且可以并处1万元以下罚款的行为是()。

A.阻碍.干涉事故调查工作的

B.伪造.故意破坏事故现场的

C.提供虚假情况的

D.使用国家明令淘汰的设备的

E.违章指挥工人冒险作业的

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第10题:直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

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参考解析:根据《劳动法》第四条规定:直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。


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