2024年八大员劳务员(预算员)考试题型

人都是在跌倒与爬起之间学会坚强，都是在风雨与阳光之间走过成长的路。失败所能带给你的只应是一些教训，一些冷静的思考，而不该有绝望、颓废、不知所措。总结的来说，《2024年八大员劳务员(预算员)考试题型》，到底应该如何实现我们的目的呢？ 莎士比亚曾经说过，抛弃时间的人，时间也抛弃他。我们希望诸位也能好好地体会这句话。 我们希望诸位也能好好地体会这句话。 总结的来说，学习的成功与失败原因是多方面的，要首先从自己身上找原因，才能受到鼓舞，找出努力的方向。不管你觉得这个考试难不难，对于你来说都是百分来对待那开始我们好好看题吧！

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部()审核签字后方可实施。

A.总工

B.项目经理

C.施工员

D.法人代表

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参考解析:对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部总工审核签字后方可实施。

第1题:某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为()元/人。

A.1750

B.12500

C.13000

D.52500

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参考解析:计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500

第2题:关于事故应急救援预案，以下表述错误的是()。

A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案

B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案

C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接

D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练

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参考解析:《安全生产法》第七十七条规定:“县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。”《安全生产法》第七十八、七十九条规定，“生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当建立应急救援组织;生产经营规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人员。危险物品的生产、经营、储存、运输单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。”

第3题:根据《建设工程工程量清单计价规范》，按面积计算油漆.涂料工程量的是()。

A.栏杆刷涂料

B.线条刷涂料

C.木扶手油漆

D.金属面油漆

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第4题:高强度螺栓的拧紧问题说法错误的是______。

A.高强度螺栓连接的拧紧应分为初拧、终拧

B.对于大型节点应分为初拧、复拧、终拧

C.复拧扭矩应当大于初拧扭矩

D.扭剪型高强度螺栓拧紧时对螺母施加逆时针力矩

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参考解析:高强度螺栓按形状不同分为:大六角头型高强度螺栓和扭剪型高强度螺栓。大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力，目前使用较多的是电动扭矩扳手，按拧紧力矩的50%进行初拧，然后按100%拧紧力矩进行终拧，大型节点初拧后，按初拧力矩进行复拧，最后终拧。扭剪型高强度螺栓的螺栓头为盘头，栓杆端部有一个承受拧紧反力矩的十二角体(梅花头)，和一个能在规定力矩下剪断的断劲槽。扭剪型高强度螺栓通过特制的电动扳手，拧紧时对螺母施加顺时针力矩，对梅花头施加逆时针力矩，终拧至栓杆端部断颈拧掉梅花头为止。

第5题:标准编号为GB/T50214-2013是______。

A.组合钢模板技术规范

B.土工合成材料应用技术规范

C.管井技术规范

D.住宅装饰装修施工规范

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参考解析:标准编号为GB/T50214-2013是组合钢模板技术规范。

第6题:某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过()。

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.2个月

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参考解析:劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”与《劳动法》第21条的规定相比，本条对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。

第7题:三元乙丙橡胶()防水卷材属于(A)防水卷材。

A.合成高分子

B.沥青

C.高聚物改性沥青

D.煤沥青

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第8题:合同在标的确定的情况下，最重要的便是()条款了。

A.付款

B.履行期限

C.履行方式

D.质量

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参考解析:质量也就是品质，很多合同纠纷就是因质量条款的问题产生的，因此，合同在标的确定的情况下，最重要的便是质量条款了。

第9题:在单层工业厂房结构吊装中，如安装支座表面高度为15.0M(从停机面算起)，绑扎点至所吊构件底面距离0.8M，索具高度为3.0M，则起重机起重高度至少为()。

A.18.2m

B.18.5m

C.18.8m

D.19.1m

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第10题:静力学讨论力系的平衡规律，其中心问题是建立各种力系的()。

A.变形条件

B.合力条件

C.平衡条件

D.破坏条件

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第11题:劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于()的最低工资标准。

A.国家

B.所在省

C.当地

D.用人单位

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参考解析:劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

第12题:建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及()有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。

A.设计变更

B.政策变化

C.工程实施过程中

D.不可抗力

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参考解析:建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及工程实施过程中有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。

第13题:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。()

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第14题:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由()承担。

A.职工劳动关系所在单位

B.用人单位

C.承包经营单位

D.职工个人

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参考解析:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

第15题:采用BOT融资方式时，关于民营部门融资责任和项目控制权的说法，正确的是()。

A.融资责任小，项目控制权小

B.融资责任小，项目控制权大

C.融资责任大，项目控制权大

D.融资责任大，项目控制权小

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第16题:薪酬管理的公平目标不包括______。

A.分配公平

B.过程公平

C.机会公平

D.效率公平

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参考解析:公平目标包括三个层次:分配公平、过程公平、机会公平。

第17题:劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有()的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

A.用人资格

B.法人资格

C.招人资格

D.法定资格

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参考解析:根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

第18题:关于刚性基础说法正确的是()。

A.基础大放脚应超过基础材料刚性角范围

B.基础大放脚与基础材料刚性角一致

C.基础宽度应超过基础材料刚性角范围

D.基础深度应超过基础材料刚性角范围

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第19题:不宜作为建筑物地基填土的是()。

A.堆填时间较长的砂土

B.经处理后的建筑垃圾

C.经压实后的生活垃圾

D.经处理后的一般工业废料

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第20题:硅酸盐水泥宜优先使用于配制()。

A.高强度混凝土

B.大体积混凝土

C.耐热混凝土

D.受海水侵蚀的混凝土

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第21题:按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以()为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。

A.时间

B.施工部位

C.工程项目

D.劳务队伍

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参考解析:按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以施工部位(或分部、分项工程)为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。

第22题:提高梁抗弯承载力最有效的办法是()

A.增加梁截面高度。

B.增加梁截面宽度.

C.采用圆形截面。

D.加大梁跨度

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第23题:仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项()出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。

A.仲裁条款

B.当事人约定

C.协议条款

D.合同法要求

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参考解析:仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。

第24题:劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是______。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

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参考解析:一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:影响岩石边坡稳定的主要地质因素有()。

A.地质构造

B.岩石的成因

C.岩石的成分

D.岩体结构

E.地下水

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第26题:以下属于管理人员培训的有______。

A.岗位培训

B.技术工人等级培训

C.继续教育

D.学历教育

E.班组长培训

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参考解析:管理人员培训包括:岗位培训、继续教育、学历教育。

第27题:下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中技术保障措施的是______。

A.物质资源管理由设备的日常管理

B.对废弃危险物品的管理

C.新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理

D.生产经营项目、场所、设备的转让管理

E.对员工宿舍的管理

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参考解析:生产经营单位安全生产技术保障措施包含对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理，对安全条件论证和安全评价的管理，对废弃危险物品的管理，对重大危险源的管理，对员工宿舍的管理，对危险作业的管理，对安全生产操作规程的管理以及对施工现场的管理8个方面。

第28题:混凝土用砂的质量要求包括()。

A.有害杂质含量

B.砂的粗细程度与粗细程度

C.砂的坚固性

D.压碎指标

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第29题:根据被评价标准的内容构成及其使用范围，工程建设标准可分为______标准。

A.基础类

B.综合类

C.单项类

D.专项类

E.普遍适用类

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参考解析:根据被评价标准的内容构类成及其使用范围，工程建设标准可分为基础类、综合类、单项类标准。

第30题:在保证混凝土强度不变的条件下，提高混凝土拌合物流动性的方法有()

A.掺减水剂

B.增加水泥浆用量

C.增加用水量

D.增加水泥用量

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第31题:哪些操作人员的证书必须在规定的有效时间内进行复检。()

A.特种作业操作人员

B.建筑行业运输机械设备操作人员

C.特种设备操作人员

D.建筑行业起重设备操作人员

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第32题:费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为______和______。

A.营业费用

B.管理费用

C.生产费用

D.财务费用

E.期间费用

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参考解析:费用按经济用途可分为生产费用和期间费用。

第33题:2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳务分包人()，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。

A.提供或采购大型机械

B.提供或采购主要材料

C.提供或租赁周转性材料

D.提供劳务人员的技能证书

E.提供再一次的劳务分包

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参考解析:2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。

第34题:公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有()。

A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施

B.负责疏导“民工潮”

C.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”

D.负责对房屋出租的管理和市容.环境卫生监察

E.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络

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参考解析:(1)公安机关:负责对流动人口的户籍管理和治安管理。1)办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”。2)对流动人口中三年内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制。3)对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。4)依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络。5)协助民政部门开展收容遣送工作。6)与有关部门一-起疏导“民工潮”。

第35题:劳务分包合同的形式包括______。

A.临时劳务承包

B.零散的劳务分包

C.自带劳务分包

D.成建制的劳务分包

E.外来的劳务分包

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参考解析:劳务分包合同的形式包括:自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。

第36题:劳务分包队伍综合评份的内容包括______。

A.劳务管理

B.安全管理

C.生产管理

D.技术质量管理

E.行保管理

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参考解析:劳务分包队伍综合评价的内容包括:劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理。

第37题:《建筑法》规定:工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通，弄虚作假.降低工程质量的，()；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.责令改正，处以罚款

B.降低资质等级或者吊销资质证书

C.有违法所得的，予以没收

D.造成损失的，承担连带赔偿责任

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第38题:某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图)，底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作(工效为4.5t/人.工作日)。本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数:()。

A.工期

B.工程量

C.时间定额或产量定额

D.流水节拍

E.班次

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参考解析:需要考虑的参数又:工期；工程量；时间定额或产量定额；班次

第39题:项目施工的质量特性表现在______。

A.适用性

B.耐久性

C.安全性

D.可靠性

E.固定性

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参考解析:施工项目质量的质量特性主要表现在以下六个方面:适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性、环境的协调性。

第40题:职工有下列哪种情形的，应当认定为工伤()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.患职业病的

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在上下班途中，发生交通事故造成伤害的

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第41题:劳动合同书应当载明下面哪些条款()

A.劳动合同期限

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动报酬

D.劳动争议处理方式

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第42题:《建筑法》规定，交付竣工验收的建筑工程必须符合______。

A.必须符合规定的建筑工程质量标准

B.有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书

C.具备国家规定的其他竣工条件

D.建筑工程竣工验收合格后，方可交付使用

E.未经验收或者验收不合格的，不得交付使用

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参考解析:《建筑法》第61条规定:交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或验收不合格的，不得交付使用。建设工程项目的竣工验收，指在建筑工程已按照设计要求完成全部施工任务，准备交付给建设单位使用时，由建设单位或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定，对该项工程是否符合设计要求和工程质量标准所进行的检查、考核工作。工程项目的竣工验收是施工全过程的最后一道工序，也是工程项目管理的最后一项工作。它是建设投资成果转入生产或使用的标志，也是全面考核投资效盗、检验设计和施工质量的重要环节。

第43题:钢材按化学成分的不同，分为()。

A.沸腾钢

B.碳素钢

C..镇静钢

D.金钢

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第44题:企业发生下列哪些行为的，农民工可以向相关部门举报。()

A.不支付加班工资的

B.支付工资低于北京市最低工资标准的

C.拖欠或克扣工资的

D.按照约定支付工资的

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第45题:建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得()销毁出勤记录和工资支付表。

A.伪造

B.变造

C.隐匿

D.复印

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第46题:国际工程合同价款结算中，关于预付款下列说法中正确的有()。

A.首次预付款的支付时间以收到预付款保函和领发中标函之日两者中较早者为准

B.预付款应在支付证书中按百分比扣减的方式偿还

C.当期中支付证书中累计总额超过中标合同价(含暂定金额)的10%开始扣减

D.在预付款完全偿还之前承包商应保证预付款保函一直有效

E.如在预付款保函截止日期前28天预付款还未完全偿还，则承包商应相应延长保函期限

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第47题:下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是______。

A.保持劳动力均衡使用

B.准确计算工程量和施工期限

C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D.组织施工流水线生产

E.设立劳务员管理岗位

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参考解析:劳动力需求计划的编制要求是:要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。

第48题:统计分组可分为()两个基本类型。

A.按品质标志分组

B.按数量标志分组

C.按类别标志分组

D.按价格标志分组

E.按定义分组

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参考解析:统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。

第49题:根据《天然花岗石建筑板材》(GB/T18601)按表面加工程度，天然花岗石板材可分为()。

A.毛面板材

B.粗面板材

C.细面板材

D.光面板材

E.镜面板材

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三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。见教材第四章第一节P66。

A.正确

B.错误

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参考解析:降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。1.

第51题:全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。

A.正确

B.错误

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参考解析:各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的20%。

第52题:建设工程概算指标是用建筑面积或体积为单位，以整个建筑物为依据的定额。()

A.正确

B.错误

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第53题:施工用电中的开关箱最新要求是:开关箱应做到每台机械有专用的开关箱，即:一机、一闸、一漏、一相

A.正确

B.错误

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参考解析:施工用电中的开关箱最新要求是:开关箱应做到每台机械有专用的开关箱，即:一机、一闸、一漏、一相。

第54题:建设工程项目的竣工验收，是由施工单位组织的检查、考核工作。

A.正确

B.错误

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参考解析:建设工程项目的竣工验收，指在建筑工程已按照设计要求完成全部施工任务，准备交付给建设单位使用时，由建设单位或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定，对该项工程是否符合设计要求和工程质量标准所进行的检查、考核工作。

第55题:工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一

A.正确

B.错误

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参考解析:工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款

第56题:标准实施状况分为推广标准状况和标准应用状况两类。

A.正确

B.错误

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参考解析:标准实施状况分为推广标准状况和标准应用状况两类。

第57题:在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。

A.正确

B.错误

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参考解析:在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。

第58题:根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。

A.正确

B.错误

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参考解析:根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。

第59题:钢骨混凝土构件，当型钢外围具有一定厚度的混凝土保护层时，型钢与混凝土的粘结强度将足以保证两者的共同工作。

A.正确

B.错误

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参考解析:钢骨混凝土构件，当型钢外围具有一定厚度的混凝土保护层时，型钢与混凝土的粘结强度将足以保证两者的共同工作。

第60题:固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。

A.正确

B.错误

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参考解析:固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。

第61题:筹建期间的开办费应计人管理费用。

A.正确

B.错误

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参考解析:筹建期间的开办费应计人管理费用。

第62题:项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。

A.正确

B.错误

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参考解析:项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。

第63题:施工项目经理部应是一级固定性组织。

A.正确

B.错误

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参考解析:项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。

第64题:劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。

第65题:甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万m2的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。

A.正确

B.错误

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参考解析:《建筑法》规定:禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。2005年1月1日开始实行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定:建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第52条第(5)项的规定，认定无效:1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；3)建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的。此案例中，甲单位超越资质等级承揽工程，并借用乙单位的资质等级投标并中标，这一过程是违反《建设法》规定的。所以，该中标无效。

第66题:上下班交通事故在工伤补偿范围以内。

A.正确

B.错误

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参考解析:上下班交通事故在工伤补偿范围以内。

第67题:构造柱按全高乘以其断面面积以立方米计算工程量。()

A.正确

B.错误

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第68题:对于务工工人的工资，确因资金紧张时，可用实物替代。

A.正确

B.错误

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参考解析:用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。

第69题:用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。

A.正确

B.错误

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参考解析:用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。