2025年新版新疆一级建造师真题库
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题库名称: | 2025年新版新疆一级建造师真题库-ID:1945 |
题库版本: | ver1.3.9 | |
更新时间: | 最近更新 | |
推荐指数: | ★★★★★ | |
本月促销价: | ¥58.8 元 | |
开发个体: | 建题帮一级建造师资格考试建题帮APP题库研究中心 | |
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题库介绍
2025年新版新疆一级建造师真题库是《建题帮APP》考试最新在线题库之一,是专门为参加“一级建造师”的朋友量身提供的考试平台,是个人、培训学校进行考试前训练、备考冲刺的提分技巧模拟考试APP,题型丰富,图文并茂,内容全面,题库设计符合考试新大纲,海量试题。软件包含了超有价值的模拟考试考场,有错题统计顺序练题等功能,就跟真实考场考试一样。建题帮APP助您考试成功早日拿证!APP软件中的题型和题量详细情况介绍如下:
题量内容:模拟试题库共有1945道试题,可以任意组成模拟考场试卷练习19套,以及多条考试介绍和考试指南(辅导资料,重点知识点等)。
1.模拟考场
题型:单选题,多选题,判断题,案例分析题,共用题干
题量:1945道
2.重点知识点
类型:精华宝典知识
一级建造师重点知识
3.考试指南
建设工程质量管理条例
中华人民共和国安全生产法
建设工程安全生产管理条例
中华人民共和国建筑法
4.考试介绍
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:考试介绍
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:报考条件
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:考试科目
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:注意事项
[下面节选部分考试题库]
第1题:下列情况中,劳动合同终止的有()。
A.劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.劳动者死亡
C.用人单位名称发生变更
D.用人单位投资人变更
E.用人单位被依法宣告破产
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参考解析:《劳动合同法》规定:有下列情形之一的,劳动合同终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件:1)劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止;2)劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5)用人单位被依法宣告破产的,依照本项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;6)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的,依照本项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;7)法律.行政法规规定的其他情形。
第2题:违章指挥.强令冒险作业,侵犯了从业人员的合法权利,是严重的违法行为,也是导致安全事故的重要因素。
A.正确
B.错误
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第3题:埋设于地下有防腐要求的给水管道应在()进行隐蔽工程检查(验收)。
A.管道安装后;
B.防腐处理之前;
C.封闭之前;
D.封闭之后
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第4题:按照施工项目投标工作程序,在参加招标人组织踏勘项目现场后,接下来的步骤是()。
A.投标人编制投标文件
B.发售招标文件
C.确定招标组织形式
D.召开标前会议
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第5题:案卷封面的内容应包括()、编制单位、起止日期、密级、保管期限、共几卷、第几卷。
A.目录号
B.档号
C.档案馆代号
D.案卷题名
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第6题:监理文件是监理单位在()等监理过程中形成的文件。
A.工程准备
B.工程勘察
C.工程设计
D.工程施工
E.工程使用
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第7题:平屋顶的排水方式有()。
A.有组织排水
B.无组织排水
C.无约束排水
D.天沟排水
E.雨水管排水
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第8题:水泥试验报告资料来源单位为()单位。
A.施工
B.供货
C.检测
D.监理
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参考解析:表17-7,水泥试验报告资料来源单位为检测单位。见教材第十七章第二节P210。
第9题:钢筋试验批量每批不超过()t。
A.40
B.50
C.60
D.70
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参考解析:钢筋实验批量:热轧带肋钢筋、预热处理钢筋、预应力混凝土用热处理钢筋、热轧光圆钢筋:每批不超过60t。见第五章第四节P72。
第10题:按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()
A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
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参考解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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