2026年辽宁省建筑九大员劳务员考前练习题

每个人都不得不面对考试， 在面对《2026年辽宁省建筑九大员劳务员考前练习题》时，佚名曾经说过，感激每一个新的挑战，因为它会锻造你的意志和品格。这启发了我们， 这启发了我们， 既然如此，珍惜每一次考试可以使生命变的更有价值。不管你觉得这个考试难不难，对于你来说都是百分来对待那开始我们练题吧！最后的祝福:经历了汗水洗礼，才更懂得收获的喜悦，加油!

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是______。

A.保障劳动力权益的原则

B.劳动力资源优化配置的原则

C.符合施工组织设计的原则

D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

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参考解析:劳动力需求计划编制原则包括:(1)控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；(2)符合企业(项目)施工组织设计和整体进度要求；(3)根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；(4)依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

第1题:下列人员______属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A.在校学生

B.现役军人

C.离退休人员

D.下岗职工

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参考解析:在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

第2题:从权利被侵害之日起超过______年，人民法院不予保护。

A.10

B.15

C.20

D.25

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参考解析:从权利被侵害之日起超迂20年，人民法院不予保护。

第3题:合同是()之间的民事法律关系。

A.当事人

B.平等主体

C.法人单位

D.人与人

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参考解析:同是平等主体之间的民事法律关系。

第4题:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和()。

A.工资

B.休假

C.工伤事故

D.培训

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参考解析:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。

第5题:民用建筑单向板肋型楼盖的楼板的最小厚度一般不小于()

A.80mm

B.70mm

C.60mm

D.90mm

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第6题:根据《国务院关于投资体制改革的决定》，对于采用货款贴息方式的政府投资项目，政府需要审批()。

A.项目建议书

B.可行性研究报告

C.工程概算

D.资金申请报告

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第7题:下列选项中，不属于施工项目管理组织的主要形式的是______。

A.工作队式

B.线性结构式

C.矩阵式

D.事业部式

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参考解析:施工项目管理组织的形式是指在施工项目管理组织中处理管理层次、管理跨度、部门设置和上下级关系的组织结构的类型。主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵式、事业部式等。

第8题:按照住建部(建质2008第91号文)要求，50?200人配置至少()名专职安全员。

A.1

B.2

C.3

D.4

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参考解析:(2)管理人员配备应符合下列要求:1)按照住房和城乡建设部(建质2008第91号文)要求专职安全员配备应符合以下要求:50人以下必须配备一名，50?200人配置两名，200人以上配置三名。

第9题:雨篷按伸出外墙的()计算。

A.体积

B.长度

C.折算体积

D.水平投影面积

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第10题:职工有下列()情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。

A.故意犯罪的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.醉酒或者吸毒的

D.自残或者自杀的

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参考解析:职工有下列情形之一的，视同工伤:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第11题:根据有关设计规范要求，城市标志性建筑其主体结构的耐久年限应为()。

A.15～25年

B.25～50年

C.50～100年

D.100年以上

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第12题:实行招标的工程合同价款应在中标通知书发出之日起()，由发承包双方依据招标文件和中标人的投标文件在书面合同中约定。

A.20天内

B.20天后

C.30天内

D.30天后

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第13题:劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类()。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

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参考解析:根据劳务管理资料档案保管:劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年5统计报表类5年。

第14题:劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制，劳务人员本人签字确认，()报总包单位备案。

A.每天

B.每周

C.每月

D.每季度

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参考解析:劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。

第15题:企业核心人员一般采用基于()的薪酬模式。

A.岗位

B.绩效

C.年功

D.市场

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参考解析:此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。

第16题:解决农民工培训经费的是______。

A.政府建设主管部门

B.劳务企业

C.总包企业

D.建设单位

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参考解析:政府出资解决农民工培训经费。

第17题:实名制管理的基础是()

A.入场安全教育管理

B.进场人员花名册管理

C.身份证与暂住证管理

D.劳动合同签订管理

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第18题:劳务分包企业的施工作业队无需通过当地______的考核评价合格。

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.企业

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参考解析:劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。

第19题:根据《房屋建筑与装饰工程量计算规范》，关于地基处理工程量计算的说法，正确的是()。

A.换填垫层按照图示尺寸以面积计算

B.铺设土工合成材料按图示尺寸以铺设长度计算

C.强夯地基按图示处理范围和深度以体积计算

D.振冲密实不填料的按图示处理范围以面积计算

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第20题:邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月______将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

A.1日

B.5日

C.10日

D.15日

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参考解析:邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

第21题:违反《建设工程质量管理条例》规定，建设单位明示或者暗示施工单位使用不合格的建筑材料.建筑构配件和设备的，降低工程质量的，责令改正，处()的罚款:

A.10万元以上20万元以下

B.10万元以上30万元以下

C.20万元以上50万元以下

D.50万元以上100万元以下

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第22题:下列关于钢筋混凝土扩展基础混凝士浇筑的基本规定，错误的是______。

A.混凝土宜分段分层浇筑，每层厚度不超过500mm

B.混凝土自高处倾落时，如高度超过3m，应设料斗、漏斗、串筒、斜槽、溜管，以防止混凝土产生分层离析

C.各层各段间应相互衔接，每段长2～3m，使逐段逐层呈阶梯形推进

D.混凝土应连续浇筑，以保证结构良好的整体性

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参考解析:混凝土宜分段分层浇筑，每层厚度不超过500mm。各层各段间应相互衔接，每段长2～3m，使逐段逐层呈阶梯形推进，并注意先使混凝土充满模板边角，然后浇筑中间部分。混凝土应连续浇筑，以保证结构良好的整体性。混凝土自高处倾落时，其自由倾落高度不宜超过2m。如高度超过3m，应设料斗、漏斗、串筒、斜槽、溜管，以防止混凝土产生分层离析。

第23题:承包人应按工程所在地行政管理机关的()对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

A.标准和要求

B.创建文明活动

C.卫生城市评比

D.绿色施工

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参考解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》，合同双方一般义务(作业安全与职业健康):承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

第24题:从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.建立企业信用档案制度

C.提高农民工的法律维权意识

D.建立欠薪应急周转金制度

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参考解析:建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。

二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:有抗冻要求的混凝土工程应选用()。

A.矿渣水泥

B.硅酸盐水泥

C.粉煤灰水泥

D.普通水泥

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第26题:全面提升流动人口服务和管理工作的______建设水平。

A.规范化

B.平等化

C.法制化

D.社会化

E.信息化

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参考解析:全面提升流动人口服务和管理工作的法制化、规范化、信息化、社会化建设水平。

第27题:《通风与空调工程施工规范》主要技术内容包括总则、术语、基本规定、金属风管及配件制作、非金属与复合风管及配件制作、风阀及部件制作、______、空调制冷剂管道与附件安装、防腐与绝热、监测与控制系统安装、检测与试验、通风与空调系统试运行与调试。

A.支吊架制作与安装

B.风管及部件制作

C.空气处理设备安装

D.空调冷热源与辅助设备安装

E.空调水系统管道与附件安装

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参考解析:《通风与空调工程施工规范》主要技术内容包括总则、术语、基本规定、金属风管及配件制作、非金属与复合风管及配件制作、风阀及部件制作、支吊架制作与安装、风管及部件制作、空气处理设备安装、空调冷热源与辅助设备安装、空调水系统管道与附件安装、空调制冷剂管道与附件安装、防腐与绝热、监测与控制系统安装、检测与试验、通风与空调系统试运行与调试。

第28题:下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中，错误的是______。

A.根据表面特征不同，热轧钢筋分为光圆钢筋和带肋钢筋两大类

B.热轧光圆钢筋的塑性及焊接性能很好，但强度较低，故广泛用于钢筋混凝土结构的构造筋

C.钢丝按外形分为光圆钢丝、螺旋肋钢丝、刻痕钢丝三种

D.预应力钢绞线主要用于桥梁、吊车梁、大跨度屋架和管桩等预应力钢筋混凝土构件中

E.预应力钢丝主要用于大跨度、大负荷的桥梁、电杆、轨枕、屋架、大跨度吊车梁等结构的预应力筋

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参考解析:根据表面特征不同，热轧钢筋分为光圆钢筋和带肋钢筋两大类。热轧光圆钢筋的塑性及焊接性能很好，但强度较低，故广泛用于钢筋混凝土结构的构造筋。钢丝按外形分为光圆钢丝、螺旋肋钢丝、刻痕钢丝三种。预应力钢丝主要用于桥梁、吊车梁、大跨度屋架和管桩等预应力钢觞混凝土构件中。预应力钢丝和钢绞线具有强度高、柔度好，质量稳定，与混凝土粘结力强，易于锚固，成盘供应不需接头等诸多优点。主要用于大跨度、大负荷的桥梁、电杆、轨枕、屋架、大跨度吊车梁等结构的预应力筋。

第29题:工程建设标准中房屋建筑类包括______。

A.建筑设计

B.建筑热工

C.建筑采光照明

D.建筑声学和隔振

E.固定家具及设备等

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参考解析:房屋建筑类包括建筑设计、建筑热工、建筑采光照明、建筑声学和隔振、建筑装修、建筑防水及防护、固定家具及设备等。

第30题:合同是当事人各方为特定的交易对各方权利和义务的分配将自己内心意思的表示达成一致的协议，合同在协商、签订过程中必须坚持的原则是()。

A.平等原则

B.协商一致原则

C.自愿原则

D.公平原则

E.诚实信用原则

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参考解析:签订合同的基本原则:平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、遵守法律法规和公序良俗原则。

第31题:根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件:()。

A.用人单位与劳动者的协商一致

B.采取书面形式

C.劳动者同意

D.法律法规要求

E.用人单位同意

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参考解析:根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足两个条件:一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致；二是必须采取书面形式，二者缺一不可。

第32题:判断劳动费是否能够税前扣除的关键是______。

A.劳动保护费是物品而不是现金

B.劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品

C.从数量上看，能够满足工作需要即可

D.从效果上，职工是否满意

E.发放时间是否及时

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参考解析:判断劳动费是否能够税前扣除的关键是:(1)劳动保护费是物品而不是现金；(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；(3)从数量上看，能够满足工作需要即可。

第33题:对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为______等级别。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格

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参考解析:通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。

第34题:关于施工招标文件，下列说法中正确的有()。

A.招标文件应包括拟签合同的主要条款

B.当进行资格预审时，招标文件中应包括投标邀请书

C.自招标文件开始发出之日起至投标截止之日最短不得少于15天

D.招标文件不得说法评标委员会的组建方法

E.招标文件应明确评标方法

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第35题:以下各项中不属于施工资涿管理的任务的是______。

A.规划及报批施工用地

B.确定资源类型及数量

C.确定资源的分配计划

D.建立施工现场管理组织

E.施工资源进度计划的执行和动态调整

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参考解析:施工资源管理的任务:确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。

第36题:实行法人责任制的建设项目，项目总经理的职责有()。

A.负责筹措建设资金

B.负责提出项目竣工验收申请报告

C.组织编制项目初步设计文件

D.组织工程设计招标工作

E.负责生产准备工作和培训有关人员

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第37题:建筑工程总承包三级企业承包工程范围包括()。

A.14层及以下，单跨跨度24米及以下房屋建筑工程的施工

B.高度70米及以下的构筑物

C.建筑面积6万平米及以下的住宅小区或建筑群体

D.各类房屋建筑工程施工

E.各类跨度的房屋建筑物

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参考解析:房屋建筑工程施工总承包三级企业可以承包工程范围如下:可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工:(1)14层及以下、单跨跨度24m及以下的房屋建筑工程；(2)高度70m及以下的构筑物；(3)建筑面积6万㎡及以下的住宅小区或建筑群体。

第38题:工伤认定申请主体主要包括()。

A.工伤职工所在工会组织

B.地方劳动保障行政部门

C.工伤职工所在单位

D.工伤职工本人

E.工伤职工直系亲属

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参考解析:工伤认定申请主体主要包括:用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。

第39题:人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应()。

A.服务于企业的总体发展战略

B.有助于企业文化的形成和发展

C.有助于企业管理工作的程序化

D.超前于市场需求

E.与时俱进

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参考解析:人员培训与企业文化相适应:1)培训应服务于企业的总体发展战略；2)培训应有助于企业文化的形成和发展；3)培训应有助于企业管理工作的程序化；4)培训必须符合市场需求；5)培训必须与时倶进。

第40题:下列属于违法分包的是______。

A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位

B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交给其他单位完成

C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位

D.分包单位将其承包的建设工程再分包的

E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的单位

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参考解析:依据《建筑法》的规定，《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为如下几种情形:①总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；②建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；③施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；④分包单位将其承包的建设工程再分包的。

第41题:关于土桩和灰土桩的说法，正确的有()。

A.土桩和灰土桩挤密地基是由桩间挤密土和填夯的桩体组成

B.用于处理地下水位以下，深度5～15m的湿陷性黄土

C.土桩主要用于提高人工填土地基的承载力

D.灰土桩主要用于消除湿陷性黄土地基的湿陷性

E.不宜用于含水量超过25%的人工填土地基

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第42题:劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除()。

A.除名

B.开除

C.拘留

D.劳动教养

E.判刑

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参考解析:根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

第43题:国际工程合同价款结算中，关于预付款下列说法中正确的有()。

A.首次预付款的支付时间以收到预付款保函和领发中标函之日两者中较早者为准

B.预付款应在支付证书中按百分比扣减的方式偿还

C.当期中支付证书中累计总额超过中标合同价(含暂定金额)的10%开始扣减

D.在预付款完全偿还之前承包商应保证预付款保函一直有效

E.如在预付款保函截止日期前28天预付款还未完全偿还，则承包商应相应延长保函期限

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第44题:按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为()

A.个人劳动争议

B.集体劳动争

C.国内劳动争议

D.涉外劳动争议

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第45题:编制工程量清单时，可以依据施工组织设计.施工规范.验收规范确定的要素有()。

A.项目名称

B.项目编码

C.项目特征

D.计量单位

E.工程量

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第46题:下面哪些情况属于特殊情况下应支付的工资()

A.病假

B.工伤

C.婚丧假

D.探亲假

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第47题:有下列情形之一，用人单位可以裁减人员()。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整

D.企业产品滞销

E.企业岗位合并

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参考解析:《劳动合同法》第41条规定:有下列情形之一，需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:A依照企业破产法规定进行重整的；B.生产经营发生严重困难的；C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第48题:城市地下贮库建设应满足的要求有()。

A.应选择岩性比较稳定的岩层结构

B.一般性运转贮库应设置在城市上游区域

C.有条件时尽量设置在港口附近

D.非军事性贮能库尽量设置在城市中心区域

E.出入口的设置应满足交通和环境需求

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第49题:施工准备阶段的主要工作包括______。

A.由项目经理部编制开工报告

B.项目经理部抓紧做好各项施工准备

C.企业管理层委派项目经理

D.项目经理组织招聘劳务班组

E.项目经理组织购买大宗材料

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参考解析:施工准备阶段的目标是是工程具备开工和连续施工的基本条件。该阶段的主要工作包括:①企业管理层委派项目经理，有项目经理组建项目经理部，根据工程项目管理需要建立健全管理机构，配备管理人员；②企业管理层与项目经理协商签订《施工项目管理目标责任书》，明确项目经理应承担的责任目标及各项管理任务；③由项目经理组织编制《施工项目管理实施规划》；④项目经理部抓紧做好施工各项准备工作，达到开工要求；⑤由项目经理部编写开工报告，上报，获得批准后开工。

三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:税金由国家统一规定，即它不因地区不同而在价值上产生差别。()

A.正确

B.错误

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第51题:发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。

A.正确

B.错误

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参考解析:发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。

第52题:在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。

A.正确

B.错误

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参考解析:大城市要积极稳妥地解决符合条件的农民工户籍问题，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。

第53题:施工预算和施工图预算的编制依据是相同的。()

A.正确

B.错误

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第54题:狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。

A.正确

B.错误

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参考解析:狭义上的收入是指在销售商品，提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入，不包括为第三方或客户代收的款项。

第55题:招标投标方式的劳务分包合同签订流程:招标-投标-开标-中标-签订合同。

A.正确

B.错误

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参考解析:招标投标方式的劳务分包合同签订流程:招标—投标—开标—平标—中标—签订合同。

第56题:承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。

A.正确

B.错误

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参考解析:承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。

第57题:国家实行生产安全事故责任追究制度。

A.正确

B.错误

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参考解析:国家实行生产安全事故责任追究制度。

第58题:劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

第59题:劳务分包合同是从合同，它依附的主合同是承包人在本工程的建设工程总承包施工合同或施工分包合同

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务分包合同是从合同，它依附的主合同是承包人在本工程的建设工程总承包施工合同或施工分包合同。

第60题:发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。

A.正确

B.错误

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参考解析:公司法定代表人是生群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。

第61题:在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。

A.正确

B.错误

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参考解析:在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。

第62题:标准实施的评价，是工程建设标准化主管部门开展的一项推动标准实施、加强和改进标准化工作的一项活动。

A.正确

B.错误

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参考解析:标准实施的评价，是工程建设标准化主管部门开展的一项推动标准实施、加强和改进标准化工作的一项活动。

第63题:身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。

A.正确

B.错误

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参考解析:身体受到伤害要求赔偿的，属于特殊诉讼时效期间，诉讼时效期间为1年。

第64题:《混凝土强度检验评定标准》主要内容包括评定方法中标准差未知方案的评定条文。

A.正确

B.错误

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参考解析:《混凝土强度检验评定标准》主要内容包括评定方法中标准差未知方案的评定条文。

第65题:目前，标准化信息的发布、出版、发行的部门和单位是明确、固定的。

A.正确

B.错误

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参考解析:目前，标准化信息的发布、出版、发行的部门和单位是明确、固定的。

第66题:劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务管理资料档案编制要求:劳务资料必须真实准确，与实际情况相符。资料尽量使用原件，为复印件时需注明原件存在位置。

第67题:人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。

A.正确

B.错误

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参考解析:人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。

第68题:施工项目经理部应是一级固定性组织。

A.正确

B.错误

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参考解析:项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。

第69题:组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.正确

B.错误

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参考解析:制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度他管理等内容。