陕西西安建筑安全员在线模拟题

	题库名称：	陕西西安建筑安全员在线模拟题-ID:2584
	题库版本：	ver1.3.9
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[下面节选部分考试题库]

第1题:按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资称为()。

A.津贴补贴

B.奖金

C.加班加点工资

D.计时工资或计件工资

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第2题:某产品甲，乙，丙，丁4个部件的功能重要性系数分别为0.25，0.30，0.38，0.07，现实成本分别为200元，220元，350元，30元。按照价值工程原理，应优先改进的部件是()。

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁

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第3题:钢材的主要技术指标:屈服强度.抗拉强度.伸长率是通过()试验来确定的。

A.拉伸

B.冲击韧性

C.冷弯

D.硬度

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第4题:仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项()出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。

A.仲裁条款

B.当事人约定

C.协议条款

D.合同法要求

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参考解析:仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。

第5题:负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是()。

A.项目经理

B.施工队长

C.劳务作业人员

D.劳务员

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参考解析:在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出:劳务员负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

第6题:流动人口的社会保障应当具有()的特点。

A.可携带性

B.流动性

C.流通性

D.固定性

E.地方性

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参考解析:流动人口社会保障，实际上，社会保障应当具有流动性、流通性及可携带性。

第7题:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第8题:协调为有效控制服务，协调和控制都是计划目标实现的保证。

A.正确

B.错误

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参考解析:协调为有效控制服务，协调和控制都是计划目标实现的保证。

第9题:下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是______。

A.图纸交底

B.技术交底

C.现场交底

D.监理交底

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参考解析:分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。

第10题:劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。()

A.经验比较法

B..分项综合系数法

C.算定额法

D.技术测定法

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