2026年江苏省南京建筑九大员劳务员考题

迈克尔·F·斯特利曾经说过，最具挑战性的挑战莫过于提升自我。这启发了我们， 这启发了我们， 我们都知道，《2026年江苏省南京建筑九大员劳务员考题》只要有意义，那么就必须慎重考虑。既然如此，知识是取之不尽，用之不竭的。只有最大限度地挖掘它，才能体会到学习的乐趣。能那么认真找到这个页面的呢，是十分值得表扬的，那开始我们找答案吧！最后祝福你:相信自己就好了,没什么大不了的,真的,不用想太多,会什么做什么,你不会的他们肯定会的也不多,相信我没错!我的同学，衷心地祝福你在今年的考试中定能一举夺魁,榜上有名,考上心中理想的分数。

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是______。

A.不得安排其延长工作时间

B.每月从事夜班工作不得超过三次

C.用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间

D.哺乳时间算作劳动时间

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参考解析:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第1题:最能体现信息动态性变化特征，并且在工程价格的市场机制中起重要作用的工程造价信息主要包括()。

A.工程造价指数.在建工程信息和已完工程信息

B.价格信息.工程造价指数和已完工程信息

C.人工价格信息.材料价格信息及在建工程信息

D.价格信息.工程造价指数及刚开工的工程信息

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第2题:CCS分类体系中一级主类的设置，以专业划分为主，其中C代表______。

A.综合

B.农业、林业

C.医药、卫生、劳动保护

D.矿业

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参考解析:CCS分类体系中一级主类的设置，以专业划分为主，其中C代表医药、卫生、劳动保护。

第3题:信访接待日制度是指信访人可以()当面反映信访事项。

A.在公布的接待日期和地点

B.在公布的接待日期和时间

C.向公布的负责人或接待人

D.向政府信访机构负责人

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参考解析:访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

第4题:以下()不属于工程建设定额的分类方法。

A.按管理权限分类

B.按生产要素分类

C.按使用范围分类

D.按使用年限分类

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参考解析:它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类:(1)按管理权限分类(2)按生产要素分类(3)按使用范围分类

第5题:下列工人工作时间消耗中，属于有效工作时间的是()。

A.因混凝土养护引起的停工时间

B.偶然停工(停水.停电)增加的时间

C.产品质量不合格返工的工作时间

D.准备施工工具花费的时间

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第6题:签订劳动合同的主体是()。

A.施工劳务企业与劳务人员

B.总承包单位与劳务分包单位

C.项目部与劳务人员

D.总承包单位与劳务人员

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参考解析:1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

第7题:关于混凝土的性质，下列哪一条是错误的？()。

A.气温越高，硬化速度越快

B.抗剪强度比抗压强度低

C.与钢筋的膨胀系数大致相同

D.水灰比越大，强度越高

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第8题:根据《房屋建筑与装饰工程量计算规范》，关于砖砌体工程量计算的说法，正确的是()。

A.空斗墙按这几尺寸墙体外形体积计算，其中门窗洞口立边的实砌部分不计入

B.空花墙按设计尺寸以墙体外形体积计算，其中空洞部分体积应予以扣除

C.实心体柱按设计尺寸以柱体积计算，钢筋混凝土梁垫.梁头所占体积应予以扣除

D.空心砖围墙中心线长乘以高以面积计算

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第9题:在建筑业从事______的人员，必须年满十八周岁以上。

A.繁重体力劳动和高空作业

B.高空作业和野外作业

C.野外作业和接触有毒有害物质

D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动

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参考解析:在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。

第10题:解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失

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参考解析:解决劳务纠纷的合同内方法包括:承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。

第11题:目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为______类。

A.12

B.13

C.14

D.15

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参考解析:按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》(建[2001]82号)，建筑劳务企业资质划分为13类。

第12题:劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查()。

A.是否有签字

B.是否由本人签字

C.安全教育资料的内容

D.安全教育资料的格式

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参考解析:根据劳务分包作业过程安全管理规定:劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查是否由本人签字。

第13题:硅酸盐水泥宜优先使用于配制()。

A.高强度混凝土

B.大体积混凝土

C.耐热混凝土

D.受海水侵蚀的混凝土

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第14题:某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称:因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过()h。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()h，但是每月不得超过()h。

A.1，3，36

B.2，4，40

C.3，5，44

D.4，6，48

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参考解析:延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第15题:劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。

A.身份证

B.健康证

C.暂住证

D.上岗证

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参考解析:劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是:身份证、暂住证、上岗证。

第16题:下列水泥品种中，不适宜用于大体积混凝土工程的是()。

A.普通硅酸盐水泥

B.矿渣硅酸盐水泥

C.火山灰质硅酸盐水泥

D.粉煤灰硅酸盐水泥

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第17题:承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据()制定兑付方案，决定支付额度。

A.预留资金情况

B.财务状况

C.工程量完成情况

D.劳务费结算情况

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参考解析:承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况;根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。

第18题:平面一般力系的平衡方程一般没有()。

A.基本形式

B.两矩式

C.三矩式

D.三投影式

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第19题:型钢中的H钢和工字钢相比，()。

A.两者所用的钢材不同

B.前者的翼缘相对较宽

C.前者的强度相对较高

D.两者的翼缘都有较大的斜度

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参考解析:H型钢是由工字钢优化发展而成的一种断面力学性能更为优良的经济型断面钢材，H型钢比工字钢翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强

第20题:实名制管理系统中的“双卡”是指()。

A.工作卡和工资卡

B.工资卡和床头卡

C.床头卡和金融卡

D.工作卡和床头卡

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参考解析:实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

第21题:工程建筑制图里的主要可见轮廓线应选用()。

A.粗实线

B.中实线

C.粗虚线

D.中虚线

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第22题:砌筑有保温要求的非承重墙体时，宜选用()。

A.烧结空心砖

B.烧结多孔砖

C.烧结普通砖

D.非烧结粘土砖

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第23题:编制招标工程量清单中分部分项工程量清单时，项目特征可以不描述的是()。

A.梁的标高

B.混凝土的强度等级

C.门(窗)框外围尺寸或洞口尺寸

D.油漆(涂料)的品种

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第24题:关于劳务分包合同内容，表述正确的是()

A.当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人可以非法干预。

B.当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议。

C.当事人应当遵循利我原则确定各方的权利和义务。

D.合同当事人的法律地位不平等，一方可以将自己的意志强加给另一方。

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二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:关于收入的特点，以下说法正确的是()。

A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生

B.收入可能表现为企业资产的增加

C.收入可能表现为企业负债的较少

D.收入包括为第三方或客户代收的款项

E.收入能导致企业所有者权益的增加

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参考解析:收入有以下几方面的特点:收入从企业的日常生活中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生；收入可能表现为企业资产的增加，也可能表现为企业负债的较少，或二者兼而有之；收入能导致企业所有者权益的增加；收入只包括本企业经济利益的流入，不包括为第三方或客户代收的款项。

第26题:工伤认定申请主体主要包括()。

A.工伤职工所在工会组织

B.地方劳动保障行政部门

C.工伤职工所在单位

D.工伤职工本人

E.工伤职工直系亲属

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参考解析:工伤认定申请主体主要包括:用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。

第27题:根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？()。

A.试用期

B.工作内容和地点

C.培训

D.保守商业秘密

E.福利待遇

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参考解析:根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。

第28题:砌筑砂浆的技术性质包括()。

A.和易性

B.强度

C.黏结力

D.粘滞性

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第29题:《建筑法》规定:工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通，弄虚作假.降低工程质量的，()；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.责令改正，处以罚款

B.降低资质等级或者吊销资质证书

C.有违法所得的，予以没收

D.造成损失的，承担连带赔偿责任

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第30题:劳务管理工作领导小组成员单位包括:().专业分包单位和劳务分包单位。

A.建设单位

B.总承包单位

C.工程监理单位

D.房地产开发企业。

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第31题:《房屋建筑制图统一标准》中规定剖切符号应表达()。

A.剖切位置

B.剖视方向

C.剖面图编号

D.剖切名称

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第32题:根据《标准施工招标文件》中的合同条款，签约合同价包含的内容有()。

A.变更价款

B.暂列金额

C.索赔费用

D.结算价款

E.暂估价

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第33题:下列选项中，施工单位的项目人应当履行的安全责任主要包括______。

A.制定安全生产规章制度和操作规程

B.确保安全生产费用的有效使用

C.组织制定安全施工措施

D.消除安全事故隐患

E.及时、如实报告生产安全事故A、undefined

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参考解析:根据《安全生产管理条例》第21条，项目负责人的安全责任主要包括:A.落实安全生产责任制度，安全生产规章制度和操作规程；B.确保安全生产费用的有效使用；C.根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患；D.及时、如实报告生产安全事故。

第34题:下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是______。

A.复合硅酸盐水泥适用于早期强度要求高的工程及冬期施工的工程

B.矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程

C.粉煤灰硅酸盐水泥适用于有抗渗要求的工程

D.火山灰质硅酸盐水泥适用于抗裂性要求较高的构件

E.硅酸盐水泥适用于严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程

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参考解析:硅酸盐水泥适用于早期强度要求高的工程及冬期施工的工程；严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程。矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程。火山灰质硅酸盐水泥适用于有抗渗要求的工程。粉煤灰硅酸盐水泥适用于抗裂性要术较高的构件。

第35题:适合石材干挂的基层是()。

A.钢筋砼墙

B.钢骨架墙

C.空心砖墙

D.加气砼墙

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第36题:工程建设标准中工程鉴定与加固类包括______。

A.古建筑的鉴定与加固

B.民用建筑的鉴定与加固

C.工业建筑的鉴定与加固

D.军用建筑的鉴定与加固

E.政府建筑的鉴定与加固

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参考解析:工程建设标准中工程鉴定与加固类包括古建筑的鉴定与加固、民用建筑的鉴定与加固、工业建筑的鉴定与加固等。

第37题:以下各项中不属于施工资涿管理的任务的是______。

A.规划及报批施工用地

B.确定资源类型及数量

C.确定资源的分配计划

D.建立施工现场管理组织

E.施工资源进度计划的执行和动态调整

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参考解析:施工资源管理的任务:确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。

第38题:劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章()。

A.劳务分包企业

B.总承包企业

C.工程监理单位

D.工程质量监督单位

E.当地建设主管部门

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参考解析:劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地建设主管部门审核盖章。

第39题:下列各项中，属于钢筋加工的是______。

A.钢筋除锈

B.钢筋调直

C.钢筋切断

D.钢筋冷拉

E.钢筋弯曲成型

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参考解析:钢筋加工包括钢筋除锈、钢筋调直、钢筋切断、钢筋弯曲成型等。

第40题:以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有()。

A.工资表

B.花名册

C.支付凭证

D.考勤表

E.身份证

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参考解析:劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

第41题:下列资质许可由地区级建谩主管部门实施的是______。

A.施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)

B.专业承包序列三级资质

C.劳务分包序列资质

D.不分等级的公路交通工程专业承包序列

E.燃气燃烧器具安装、维修企业资质

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参考解析:下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施:施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。

第42题:施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括()。

A.成立劳务分包管理组织机构

B.选择劳务协作队伍

C.实行劳务工长负责制

D.确定工程劳务分包单价

E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理

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参考解析:施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施:成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结

第43题:气硬性胶凝材料有()。

A.膨胀水泥

B.粉煤灰

C.石灰

D.石膏

E.水玻璃

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第44题:工程建设标准中岩土工程类包括______。

A.岩土工程

B.土方及暴(同音字)破工程

C.地基基础工程

D.工程地质

E.工程测量

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参考解析:工程建设标准中岩土工程类包括岩土工程、土方及暴(同音字)破工程、地基墓础工程等。

第45题:《混凝土结构工程施工质量验收规范》规定了泥凝土结构工程施工质量验收的内容、方法，主要内容包括检验体系、检验类型、______。

A.检验等级

B.质量要求

C.验收程序

D.结构实体检验

E.同条件养护混凝土试件

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参考解析:《混凝土结构工程施工质量验收规范》规定了混凝土结构工程施工质量验收的内容、方法，主要内容包括检验体系、检验类型、检验等级、质量要求、验收程序、结构实体检验、同条件养护混凝土试件。

第46题:下列情况中，劳动合同终止的有()。

A.劳动者开始依法享受基本养老待遇

B.劳动者死亡

C.用人单位名称发生变更

D.用人单位投资人变更

E.用人单位被依法宣告破产

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参考解析:《劳动合同法》规定:有下列情形之一的，劳动合同终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件:1)劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；2)劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5)用人单位被依法宣告破产的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；7)法律、行政法规规定的其他情形。

第47题:关于招标工程量清单与招标控制价，下列说法中正确的有()。

A.专业工程暂估价应包括除规费.税金以外的管理费和利润等

B.招标控制价必须公布其总价而不得公布各组成部分的详细内容

C.投标报价若超过公布的招标控制价则按废标处理

D.招标控制价原则上不得超过批准的设计概算

E.招标人仅要求对分包的专业工程进行总承包管理和协调时，总承包服务费按专业工程估算的

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第48题:根据《建设工程质量管理条例》，关于施工单位质量责任和义务的说法，正确的有()。

A.对施工质量负责

B.按照工程设计图纸和施工技术标准施工

C.对建筑材料、设备等进行检验检测

D.建立健全施工质量检验制度

E.审查批准高大模板工程的专项施工方案

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参考解析:审查批准高大模板工程的专项施工方案并不属于施工单位的权利和义务。

第49题:劳动合同按期限分为()

A.固定期限劳动合同

B.聘用合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。

A.正确

B.错误

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参考解析:采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。

第51题:构造柱按全高乘以其断面面积以立方米计算工程量。()

A.正确

B.错误

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第52题:在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

A.正确

B.错误

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参考解析:在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

第53题:国家实行生产安全事故责任追究制度。

A.正确

B.错误

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参考解析:国家实行生产安全事故责任追究制度。

第54题:出租无形资产的摊销额应列人利润表“管理费用”项目。

A.正确

B.错误

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参考解析:出租无形资产的摊销额应列人利润表‘其他业务成本’项目。

第55题:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。

A.正确

B.错误

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参考解析:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

第56题:晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。

A.正确

B.错误

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参考解析:晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。

第57题:《行政许可法》规定，地方立法设定的行政许可，可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。

A.正确

B.错误

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参考解析:2003年十届全国人大常委会通过的《中华人民共和国行政许可法》，明确地方立法设定的行政许可，不得限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。

第58题:我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。

A.正确

B.错误

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参考解析:我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。

第59题:劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。

第60题:总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。

A.正确

B.错误

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参考解析:省、市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录、使用和公示制度。

第61题:超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。

A.正确

B.错误

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参考解析:从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。

第62题:砖基础用普通黏土砖与水泥混合砂浆砌成。砖基础多砌成台阶形状，称为“大放脚”。在大放脚的下面一般做垫层。垫层材料可用C15混凝土。

A.正确

B.错误

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参考解析:砖基础用普通黏土砖与水泥混合砂浆砌成。砖基础多砌成台阶形状，称为“大放脚”。在大放脚的下面一般做垫层。垫层材料可用C15混凝土。

第63题:承包人按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，但可以实物或有价证券等形式抵付。

A.正确

B.错误

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参考解析:承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式以保证按期支付的措施。按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，不得以实物或有价证券等形式抵付。

第64题:建筑物墙基防水.防潮层.外墙长度按中心线，内墙按净长计算工程量。()

A.正确

B.错误

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第65题:施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。

A.正确

B.错误

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参考解析:实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。项目部劳务员必须要求劳务项目负责人在工人进场后编制花名册交项目部劳务员审验。

第66题:培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。

A.正确

B.错误

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参考解析:培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。培训总结的主要内容应包含:培训项目的概况、培训实施的过程、培训评估结果以及就此提出的意见和建议。

第67题:通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。

A.正确

B.错误

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参考解析:通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。

第68题:培训评估，就是对培训的效果进行评价。

A.正确

B.错误

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参考解析:培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。

第69题:施工预算的编制方法一般有“实物法”和“实物金额法”两种，“实物金额法”是目前普遍采用的一种方法。()

A.正确

B.错误

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