2026年湖北武汉注册一级建造师在线考核预习题

	题库名称：	2026年湖北武汉注册一级建造师在线考核预习题-ID:1765
	题库版本：	ver1.3.9
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[下面节选部分考试题库]

第1题:生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括:()开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。

A.宿舍

B.材料仓库

C.食堂

D.浴室(淋浴间)

E.厕所

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参考解析:根据生活场所标准化管理条例:生活区必须包括宿舍、食堂、浴室、厕所、活动室。根据条件安排健康有益的娱乐活动，尽可能给工人提供安全舒适的生活环境。

第2题:烧结多孔砖足以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率______的砖。

A.≥35%

B.≥15%

C.≤35%

D.≤15%

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参考解析:烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率等于或大于15%的砖。

第3题:在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为______。

A.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章

B.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规

C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章

D.建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章

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参考解析:在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。

第4题:标准编号为GB50204-2002是______。

A.给水排水构筑物工程施工及验收规范

B.建筑地基基础工程施工质量验收规范

C.砌体结构工程施工质量验收规范

D.混凝土结构工程施工质量验收规范(2011年版)

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参考解析:标准编号为GB50204-2002走混凝土结构工程施工质量验收规范(2011年版)。

第5题:企业发生下列哪些行为的，农民工可以向相关部门举报。()

A.不支付加班工资的

B.支付工资低于北京市最低工资标准的

C.拖欠或克扣工资的

D.按照约定支付工资的

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第6题:建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。

A.正确

B.错误

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参考解析:建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。

第7题:工程造价信息分类应从系统工程的角度出发，放在具体的应用环境中考虑，综合项目的实施环境和信息技术工具，这体现了工程造价信息分类的()原则。

A.综合实用性

B.稳定性

C.兼容性

D.可扩展性

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第8题:降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。见教材第四章第一节P66。

A.正确

B.错误

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参考解析:降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。1.

第9题:建设工程安全生产基本制度包括:______、______、安全生产教育培训制度、______、安全生产检查制度、______等六个方面。

A.安全生产责任制

B.群防群治制度

C.伤亡事故处理报告制度

D.防范监控制度

E.安全责任追究制度

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参考解析:建设工程安全生产基奉制度包括:安全生产责任制、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度等六个方面。

第10题:某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元)，转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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参考解析:劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；