2026年湖南长沙建筑九大员劳务员，怎么考才能过？

我坚信，我们付出了汗水，经受了考验，理想中优秀分数的大门就一定会为我们而敞开，让我们继续艰辛却快乐的求学之路!我认为，带着这些问题，我们来审视一下《2026年湖南长沙建筑九大员劳务员，怎么考才能过？》。池田大作曾经说过，不要回避苦恼和困难，挺起身来向它挑战，进而克服它。这不禁令我们深思。 这不禁令我们深思。 我认为，学习是学习者态度的函数，而不是复习遍数的函数。不管你觉得这个考试难不难，对于你来说都是百分来对待那开始我们做题吧！

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:关于道路工程填方路基的说法，正确的是()。

A.砌石路基，为保证其整体性不宜设置变形缝

B.护肩路基，其护肩的内外侧均应直立

C.护脚路基，其护脚内外侧坡坡度宜为1:5

D.用粗粒土作路基填料时，不同填料应混合填筑

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第1题:用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循()、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

A.合理

B.合法

C.合情

D.合规

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参考解析:根据劳动合同相关规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第2题:以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求______。

A.施工现场洒水降尘

B.现场道路硬化处理

C.现场土方堆放淋水降尘

D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理

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参考解析:装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。

第3题:公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括:建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元劳务管理人员必须限分包企业在()内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

A.2日

B.3日

C.4日

D.5日

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参考解析:劳务管理人员必须限分包企业在3日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

第4题:实际工程量与统计工程量可能有较大出入时，建设单位应采用的合同计价方式是()。

A.单价合同

B.成本加固定酬金合同

C.总结合同

D.成本加浮动酬金合同

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第5题:项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料()内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

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参考解析:索赔、签证发生后，分包单位将发生的资料(照片或原始记录等)上报项目工程预算部门审核，项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料10日内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。

第6题:工程设备的成品保护内容有()。

A.消防箱

B.配电箱

C.暖气片

D.空调机组

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参考解析:工程设备成品保护的内容:锅炉、高低压配电柜、水泵、空调机组、电梯、制冷机组、通风管机等。

第7题:某混凝土构件的最小截面尺寸为220MM，钢筋间距为80MM，钢筋的直径为22MM，若有5-40MM的石子，能否用于这种构件?()

A.能用

B.不一定

C.不能用

D.无法判断

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第8题:下列关于基坑支护的表述中，错误的是______。

A.钢板桩支护具有施工速度快，可重复使用的特点

B.工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构

C.深层搅拌水泥土桩墙，采用水泥作为固化剂

D.常用的钢板桩施工机械有自由落锤、气动锤、柴油锤、振动锤，使用较多的是柴油锤

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参考解析:钢板桩支护具有施工速度快，可重复使用的特点。常用的钢板桩施工机械有自由落锤、气动锤、柴油锤、振动锤，使用较多的是振动锤。深层搅拌水泥土桩墙，采用水泥作为固化剂。工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。

第9题:以下关于建筑业企业资质等级的相关说法，正确的是______。

A.情有可原时，建筑施工企业可以用其他建筑施工企业的名义承揽工程

B.建筑施工企业可以口头允许其他单位短时借用本企业的资质证书

C.禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程

D.承包建筑工程的单位实际达到的资质等级满足法律要求，即可承揽相应工程

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参考解析:《建筑法》规定:承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

第10题:对出租房屋，而不按规定申报登记住宿人户口的，依照()规定进行行政处罚。

A.《暂住证申领办法》

B.《中华人民共和国治安管理处罚条例》

C.《租赁房屋治安管理规定》

D.《中华人民共和国行政许可法》

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参考解析:《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十九条第5项规定:对出租房屋或者床铺供人住宿的，不按规定申报登记住宿人户口，处一百元以下罚款或者警告。

第11题:对抹面砂浆的主要技术要求是()。

A.强度

B.良好的和易性

C.较高的粘结力

D.良好的和易性及较高的粘结力

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第12题:劳务纠纷调解的有效期限是()。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

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参考解析:调解委员会调解争议的期限为30日。

第13题:钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的()。

A.热轧带肋钢筋

B.热轧光圆钢筋

C.冷轧带肋钢筋

D.细晶粒热轧钢筋

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参考解析:热轧带肋钢筋按屈服强度值分为335、400、500三个等级，其牌号的构成及其含义见表2-5。牌号构成为HRB+屈服强度特征值。

第14题:承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同()的不同而不同。

A.当事人约定

B.发包方式

C.合同性质

D.劳务工作量

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参考解析:承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。

第15题:违反《建设工程质量管理条例》规定，施工单位不履行保修义务或者拖延履行保修义务的，责令改正，处()的罚款，并对在保修期内因质量缺陷造成的损失承担赔偿责任。

A.10万元以上20万元以下

B.10万元以上30万元以下

C.20万元以上50万元以下

D.50万元以上100万元以下

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第16题:热轧钢筋的级别越高，则其()。

A.屈服强度.抗拉强度越高，塑性越好

B.屈服强度.抗拉强度越高，塑性越差

C.屈服强度.抗拉强度越低，塑性越好

D.屈服强度.抗拉强度越低，塑性越差

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第17题:职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天()元。

A.10

B.20

C.30

D.40

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参考解析:职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。

第18题:施工规范提出了混凝土结构工程施工管理和过程控制的基本要求，是我国混凝土结构施工的______技术标准。

A.强制性

B.推荐性

C.通用性

D.专用性

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参考解析:施工规范提出了混凝土结构工程施工管理和过程控制的基本要求，是我国混凝土结构施工的通用性技术标准。

第19题:社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起______日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政夏议。

A.15

B.30

C.45

D.60

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参考解析:社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

第20题:劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制，劳务人员本人签字确认，()报总包单位备案。

A.每天

B.每周

C.每月

D.每季度

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参考解析:劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。

第21题:()是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报

A.人工费

B.计时工资或计件工资

C.人工工资

D.特殊情况下支付的工资

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第22题:中砂的细度模数为()。

A.1.5~0.7

B.2.2~1.6

C.3.0~2.3

D.3.7~3.1

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第23题:砖砌台阶按()计算。

A.台阶水平长度

B.台阶体积

C.台阶水平投影面积

D.按垂直投影面积计算

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第24题:关于地基夯实加固处理成功的经验是()。

A.沙土.杂填土和软粘土层适宜采用重锤夯实

B.地下水距地面0.8m以上的湿陷性黄土不宜采用重锤夯实

C.碎石土.砂土.粉土不宜采用强夯法

D.工业废渣.垃圾地基适宜采用强夯法

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二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》，关于油漆工程量计算的说法，正确的有()。

A.金属门油漆按设计图示洞口尺寸以面积计算

B.封檐板油漆按设计图示尺寸以面积计算

C.门窗套油漆按设计图示尺寸以面积计算

D.木隔断油漆按设计图示尺寸以单面外围面积计算

E.窗帘盒油漆按设计图示尺寸以面积计算

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第26题:在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为()。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.全日制用工劳动合同

E.非全日制用工劳动合同

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参考解析:根据劳动合同法:按照劳动期限的劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第27题:二力平衡公理，指的是:作用在同一刚体上的两个力，使刚体平衡的必要条件是().

A.这两个力大小相等

B.方向相反

C.作用在同一直线上

D.作用线平衡

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第28题:下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是______。

A.碎石类土、砂土和暴(同音字)破石渣(粒径不大于每层铺土后2/3)可作各层填料

B.人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25cm，用打夯机械夯实时不大于30cm

C.铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于30～50cm(视所用压实机械的要求而定)

D.当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实

E.机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶时初步压实

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参考解析:碎石类土、砂土和暴(同音字)破石渣(粒径不大于每层铺土后2/3)，可作为表层下的填料。当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实。铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于30～50cm(视所用压实机械的要求而定)。人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于20cm，用打夯机械夯实时不大于25cm。机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶时初步压实。

第29题:按劳动合同期限划分，劳动合同分为()。

A.有固定期限的劳动合同。

B.无固定期限的劳动合同

C.全日制用工劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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参考解析:按劳动合同期限划分，劳动合同分为:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

第30题:在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指:()。

A.进度比例系数

B.预算与概算比例系数

C.规模系数

D.投资比例系数

E.建安估算值比例系数

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参考解析:类比系数包括规模系数、投资比例系数、建安估算值比例系数。

第31题:培训需求的层次分析主要包括______。

A.企业层次分析

B.部门层次分析

C.项目经理部层次分析

D.工作岗位层次分析

E.员工个人层次分析

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参考解析:培训需求的层次分析主要包括:企业层次分析、项目经理部层次分析、员工个人层次分析。

第32题:劳务费在劳务分包合同中单列的原因主要有()。

A.会计明晰性的要求

B.劳务费的计税标准和方式不同

C.现场施工管理的需要

D.劳务分包人的要求

E.对农民工权益的保护的需要

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参考解析:劳务费在劳务分包合同中单列的原因(1)会计明晰性的要求会计明晰性原则又称清晰性原则，是指会计记录和会计信息必须清晰、简明，便于理解和使用。将劳务费在劳务分包合同中单列，从而使劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、171明了；便于后期会计核算。(2)劳务费的计税标准和方式不同因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点。(3)现场施工管理的需要将劳务费在劳务分包合同中单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了，能够确保分清楚各项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现场施工材料的管理5对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。(4)Xf农民工权益的保护的需要发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。

第33题:以下属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有______。

A.平等接受高等教育

B.子女平等接受义务教育

C.社会保障

D.参与政治活动

E.计划生育服务

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参考解析:结合中央社会治安综合治理委员会《意见》的精神和各地区实施的相应政策内容来看，流动人口享有的权益主要体现在子女平等接受义务教育、社会保障、参与政治活动、计划生育服务等。

第34题:以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中，正确的是______。

A.总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工

B.总承包单位对施工现场的安全生产负总责

C.经业主认可，分包单位可以不服从总承包单位的安全生产管理

D.分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由总包单位承担主要责任

E.总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任

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参考解析:《安全生产管理条例》第24条规定:建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。为了防止违法分包和转包等违法行为的发生，真正落实施工总承包单位的安全责任，该条进一步规定，总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。该条同时规定，总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。

第35题:教育费附加是以纳税人实际缴纳的()税额之和作为计税依据。

A.所得税

B.增值税

C.消费税

D.营业税

E.契税

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第36题:以下属于工人培训的有______。

A.岗位培训

B.技术工人等级培训

C.继续教育

D.学历教育

E.班组长培训

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参考解析:工人培训包括:班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。

第37题:石灰膏在硬化过程中体积要发生()等变化。

A.膨胀

B.收缩

C.不变

D.产生收缩裂缝

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第38题:项目部依据()对劳务人员工资表进行核对。

A.I智能卡系统记录农民工出勤情况

B.留存的劳动合同书

C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况

D.劳务队长上报的农民工出勤情况

E.劳务作业人员自己的出勤记录

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参考解析:在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表(纸质版发薪数据文件)报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

第39题:按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为()

A.个人劳动争议

B.集体劳动争

C.国内劳动争议

D.涉外劳动争议

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第40题:下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是______。

A.约定工资标准

B.明确约定工资支付日期

C.约定工资支付方式

D.约定工资支付银行

E.约定工资代领人

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参考解析:建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题:约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。

第41题:施工项目应从以下方面进行组织和管理______。

A.劳动力组织

B.劳务班组组织

C.劳务输入

D.劳务输出

E.项目经理部对劳务队伍的管理

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参考解析:施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。

第42题:根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件:()。

A.用人单位与劳动者的协商一致

B.采取书面形式

C.劳动者同意

D.法律法规要求

E.用人单位同意

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参考解析:根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足两个条件:一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致；二是必须采取书面形式，二者缺一不可。

第43题:以下属于施工项目资源管理的内容的是______。

A.劳动力

B.材料

C.技术

D.机械设备

E.施工现场

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参考解析:施工项目资源管理的内容:劳动力、材料、机械设备、技术、资金。

第44题:施工准备阶段的主要工作包括______。

A.由项目经理部编制开工报告

B.项目经理部抓紧做好各项施工准备

C.企业管理层委派项目经理

D.项目经理组织招聘劳务班组

E.项目经理组织购买大宗材料

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参考解析:施工准备阶段的目标是是工程具备开工和连续施工的基本条件。该阶段的主要工作包括:①企业管理层委派项目经理，有项目经理组建项目经理部，根据工程项目管理需要建立健全管理机构，配备管理人员；②企业管理层与项目经理协商签订《施工项目管理目标责任书》，明确项目经理应承担的责任目标及各项管理任务；③由项目经理组织编制《施工项目管理实施规划》；④项目经理部抓紧做好施工各项准备工作，达到开工要求；⑤由项目经理部编写开工报告，上报，获得批准后开工。

第45题:下列施工人员意外伤害保险期限的说法，正确的是()。

A.保险期限应在施工合同规定的工程施工之日二十四时止

B.工程量提前竣工的，保险责任自行终止

C.工程因故延长工期的，保险期限自动延长

D.保险期限自开工之日起最长不得超过三年

E.保险期内工程停工的，保险人应当承担保险责任

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第46题:劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？()。

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B.工资支付办法

C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法

D.工资调整办法

E.职工私假期间的工资待遇

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参考解析:劳动报酬主要包括以下几个方面:①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；②工资支付办法；③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；⑦其他劳动报酬分配办法。

第47题:下列属于危险性较大的分部分项工程的有()。

A.基坑支护与降水工程

B.土方开挖工程

C.模板工程

D.楼地面工程

E.脚手架工程

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参考解析:《建设工程安全生产管理条例》第26条规定，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督:A.基坑支护与降水工程；B.土方开挖工程；C模板工程；D起重吊装工程；E脚手架工程；F拆除、暴(同音字)破工程；G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

第48题:《建筑法》规定:建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律.法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种()以及噪声.振动对环境的污染和危害的措施。

A.粉尘

B.废气

C.废水

D.固体废物

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第49题:施工项目进度的比较分析常用的方法有()。

A.网络图记录比较法

B.横道图记录比较法

C.前锋线比较法

D.香蕉形曲线比较法

E.s形曲线比较法

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参考解析:横道图记录比较法、s形曲线比较法、前锋线比较法、香蕉形曲线比较法是施工项目进度的比较分析。

三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。

A.正确

B.错误

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参考解析:虽然劳务招标投标报价的形式多样，内容复杂，但在同一个标段的劳务招标则要求以同一种方式的报价投标。

第51题:施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。

A.正确

B.错误

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参考解析:施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。

第52题:计算钢筋工程量时，设计未规定搭接长度的，应按施工规范规定确定搭接长度计算。()

A.正确

B.错误

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第53题:关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量计算。

A.正确

B.错误

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参考解析:约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算。

第54题:当拟建工程项目的初步设计文件具有一定深度，基本上能够按初步设计的平.立.剖图纸计算出各分部工程项目的工程量时可采用概算定额编制建设工程概算。()

A.正确

B.错误

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第55题:职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。

A.正确

B.错误

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参考解析:职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。

第56题:外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

A.正确

B.错误

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参考解析:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

第57题:对已经或者依法通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，信访机构不予受理。

A.正确

B.错误

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参考解析:对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，不予受理，但应当告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。

第58题:劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务分包劳务合同的签订要遵循“工料分开”的原则。劳务分包人没有采购主要材料和提供大型设备的义务，因此主材采购、大型设备租赁不得在劳务分包合同中约定；同时严格区分和界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。

第59题:调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。

A.正确

B.错误

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参考解析:和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。

第60题:非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。

A.正确

B.错误

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参考解析:我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条专门作了规定:①非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4:小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。

第61题:普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。

A.正确

B.错误

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参考解析:普通土的现场鉴别方法为:用锄头挖掘。

第62题:企业可以根据标准发布公告，标准目录或出版信息，也可以根据标准化机构的网站信息，掌握标准化的动态信息。

A.正确

B.错误

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参考解析:企业可以根据标准发布公告，标准目录或出版信息，也可以根据标准化机构的网站信息，掌握标准化的动态信息。

第63题:工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。

A.正确

B.错误

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参考解析:工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。

第64题:公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。

A.正确

B.错误

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参考解析:民政部门主管流动儿童保护教育中心的管理工作。

第65题:劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

第66题:基础标准是指在某一专业范围内作为其他标准的基础并普遍使用，具有广泛指导意义的术语、符号、计量单位、图形、模数、基本分类、基本原则等的标准。

A.正确

B.错误

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参考解析:基础标准是指在某一专业范围内作为其他标准的基础并普遍使用，具有广泛指导意义的术语、符号、计量单位、图形、模数、基本分类、基本原则等的标准。

第67题:实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。

A.正确

B.错误

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参考解析:落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

第68题:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同

A.正确

B.错误

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第69题:某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。

A.正确

B.错误

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参考解析:《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。