2024版安徽合肥监理工程师监理案例分析，应该怎么考？

佚名曾经说过，感激每一个新的挑战，因为它会锻造你的意志和品格。我们希望诸位也能好好地体会这句话。 我们希望诸位也能好好地体会这句话。 是不是不知道《2024版安徽合肥监理工程师监理案例分析，应该怎么考？》对你是否真有用?总结的来说，知识是取之不尽，用之不竭的。只有最大限度地挖掘它，才能体会到学习的乐趣。不管你觉得这个考试难不难，对于你来说都是百分来对待那开始我们就来练题吧！最后祝福你:考试像漫漫人生路上的一道坎,无论成败与否,我认为现在都不重要了,重要的是要总结考试的得与失,以便在今后的人生之路上迈好每一个坎!

第1题:甲公司职工某实际工作8年，在甲公司工作3年，因患病住院治疗，王某可享受的医疗期间为()

A.9个月

B.6个月

C.12个月

D.3个月

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参考解析:实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

第2题:事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件.资料，有关单位和个人不得拒绝。()

A.正确

B.错误

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第3题:甲国有企业收购乙民营生物质发电公司45%的股份，完成收购后，乙公司总经理李某占股比20%，其他小股东合计占股份35%为强化管理，甲企业派出副总经理王某任乙公司董事长，并组建乙公司董事会依据《安全生产法》，乙公司的安

A.董事长王某

B.总经理李某

C.乙公司董事会

D.甲企业董事会

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第4题:根据危险物品安全管理要求，怕晒的易燃物品，使用时不应采取的措施是()。

A.防晒

B.防潮

C.降温

D.隔热

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第5题:施工现场必须设有保证施工安全要求的夜间照明。()

A.正确

B.错误

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第6题:静力触探测点要离开已有钻孔的距离至少为:()

A.1m,且不小于已有勘探点孔径的10倍

B.2m,且不小于已有勘探点孔径的15倍

C.1m,且不小于已有勘探点孔径的20倍

D.2m,且不小于已有勘探点孔径的25倍

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第7题:建设项目人力资源管理计划，包括()。

A.人力资源需求计划

B.人力资源配置计划

C.人力资源考核计划

D.人力资源定向计划

E.人力资源培训计划

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参考解析:本题考查:本题考查的是项目人力资源管理计划、项目人力资源管理控制和项目人力资源管理考核的内涵。，选项分析:项目人力资源管理计划应包括:人力资源需求计划；人力资源配置计划；人力资源培训计划。

第8题:关于设计单位质量责任和义务的说法，正确的是()。

A.设计文件中选用的建筑材料.建筑构配件和设备，应当注明规格.型号.性能等技术指标

B.不得任意压缩合理工期

C.设计单位应当就审查合格的施工图设计文件向建设单位作出详细说明

D.设计单位应当将施工图设计文件报有关部门审查

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第9题:下列各项中，影响固定资产清理净收益的因素包括()。

A.出售固定资产的价款

B.转让不动产的账面价值

C.毁损固定资产取得的赔款

D.清理费用

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参考解析:本题考核固定资产的处置。出售、转让、报废等减少固定资产属于固定资产清理范畴，出售固定资产的价款、账面价值、毁损固定资产取得的赔款、清理费用等均影响固定资产清理的净损益。

第10题:起重设备安装工程专业承包企业资质分为一级.二级.三级。三级企业:可承担单项合同额不超过企业注册资金5倍的()及以下塔式起重机等起重设备.()及以下起重机和龙门吊的安装与拆卸。

A.500kNm,30t

B.600kNm,40t

C.700kNm,50t

D.800kNm,60t

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