2024年湖北八大员考试题型

	题库名称：	2024年湖北八大员考试题型-ID:2516
	题库版本：	ver1.3.9
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[下面节选部分考试题库]

第1题:不同行政法规对同一事项的规定，新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时,由()裁决。

A.国务院主管部门

B.最高人民法院

C.国务院

D.全国人大常委会

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参考解析:行政法规之间对同一事项新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决

第2题:国务院《关于加强安全生产监管执法的通知》规定,国有大中型企业安全生产委员会主任可以南(??)担任.

A.董事长

B.总经理

C.党委书记

D.主管安全的副总经理

E.总工程师

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第3题:下列情形中，依法可以不招标的项目有()。

A.需要使用不可替代的施工专有技术的项目

B.采购人的全资子公司能够自行建设的

C.需要向原中标人采购工程，否则将影响施工或者功能配套要求的

D.只有少量潜在投标人可供选择的项目

E.已通过招标方式选定的特许经营项目投资人依法能够自行建设的

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参考解析:《招标投标法实施条例》还规定，除《招标投标法》规定可以不进行招标的特殊情况外，有下列情形之一的，()可以不进行招标:需要采用不可替代的专利或者专有技术;(2)采购人依法能够自行建设.生产或者提供;(3)已通过招标方式选定的特许经营项目投资人依法能够自行建设.生产或者提供;(4)需要向原中标人采购工程.货物或者服务，否则将影响施工或者功能配套要求;(5)国家规定的其他特殊情形。

第4题:根据《民法典》，委托代理终止的情形有()。

A.代理期限届满或者代理事务完成

B.被代理人取得或者恢复行为能力

C.被代理人死亡

D.被代理人丧失民事行为能力

E.代理人丧失民事行为能力

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第5题:不能作为民事诉讼证人的有()

A.本案书记员

B.本案鉴定人员

C.本案诉讼代理人

D.无民事行为能力人

E.当事人亲属

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参考解析:不能作证人的人不能正确表达意志的人诉讼代理人审判员.陪审员.书记员鉴定的人员参与民事诉讼的检察人员

第6题:下列文物中，属于国家所有的是()。

A.祖传文物

B.我国领海毗邻海域中遗存的文物

C.遗存于公海的起源于中国的文物

D.民营企业家捐赠给国家的文物

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参考解析:选项A，属于集体所有和私人所有的纪念建筑物.古建筑和祖传文物以及依法取得的其他文物，其所有权受法律保护；选项B，中华人民共和国境内地下.内水和领海中遗存的一切文物，属于国家所有；选项C，国家享有辨认器物物主的权利。

第7题:根据《注册建造师执业管理办法(试行)》的规定，注册建造师担任施工项目负责人期原则上不得更换，但下列情况除外，()。

A.项目没有发生人身伤亡事故

B.发包方与注册建造师受聘的企业已解除承包合同

C.承包方同意更换项目负责人

D.非承包方原因导致项目停工

E.发包方同意更换项目负责人

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参考解析:注册建造师担任施工项目负责人期间原则不得更换。如发生下列情形之一的，应当办理书面交接手续后更换施工项目负责人:(1)发包方与注册建造师受聘企业已解除承包合同的;(2)发包方同意更换项目负责人的:(3)因不可抗力等特殊情况必须更换项目负责人的。

第8题:关于项目经理部的说法，正确的是()。

A.项目经理部是施工企业的常设下属机构

B.施工项目不论规模大小，均应当设立项目经理部

C.项目经理部可以独立承担民事责任

D.施工企业应当明确项目经理部的职责

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参考解析:A项错误，项目经理部是是一次性的具有弹性的现场生产组织机构。B选项错误，对于大中型施工项目，施工企业应当在施工现场设立项目经理部；小型施工项目，可以由施工企业根据实际情况选择适当的管理方式。C项，项目经理部不是法人不能独立承担民事责任。

第9题:法的效力层级规定了上位法与下位法的法律地位与效力，下列说法中正确的是()。

A.《建筑法》高于《建设工程质量管理条例》

B.《建设工程质量管理条例》高于《建设工程安全生产管理条例》

C.《建设工程质量管理条例》高于《建设工程勘察设计管理条例》

D.《天津市建筑市场管理条例》高于《北京市建筑市场管理条例》

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参考解析:本题考查:本题考查的是法的效力层级，选项分析:在我国法律体系中，法律的效力层级是上位法高于下位法，具体表现为:宪法→法律→行政法规→地方性法规等，其法律地位与效力依次降低，同时，地方性法规之间没有高低上下之分。故选项A正确。

第10题:用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有(?)。

A.严重违反用人单位规章制度的.

B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

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