2024年江苏省建筑九大员劳务员考试，哪个app好？

希望考试卷上的题目都是你似曾相识的，并建立了深厚感情，让你可以迎刃而解!经过上述讨论，这种《2024年江苏省建筑九大员劳务员考试，哪个app好？》对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。裴斯泰洛齐曾经说过，今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。这句话语虽然很短，但令我们浮想联翩。 这句话语虽然很短，但令我们浮想联翩。 经过上述讨论，学习犹如农民耕作，汗水滋润了种子，汗水浇灌了幼苗，没有人瞬间奉送给你一个丰收。既然如此，我们就废话少说，那开始我们就来找题吧！

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:某土石方工程取天然土样1㎏,经充分干燥后称得重0.8㎏,其天然含水量为()。

A.0.2㎏

B.0.25㎏

C.20%

D.5%

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第1题:用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为______。

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

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参考解析:定额时间t=(0.45+4×0.6+0.7)/6=0.59。

第2题:分包单位提供的所有资料必须提交原件一式()。

A.两份

B.三份

C.四份

D.五份

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参考解析:分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

第3题:应用价值工程时，应选择()的零部件作为改进对象。

A.结构复杂

B.价值较低

C.功能较弱

D.成本较高

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第4题:在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的()原则。

A.公开招聘

B.全面考核

C.公平公正

D.效率优先

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参考解析:在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。

第5题:劳动合同的主体是()。

A.用人单位

B.劳动者

C.参与第三方

D.用人单位和劳动者

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参考解析:根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

第6题:采用冷拉方法调直钢筋时，HRB335级钢筋的冷拉率不宜大于()。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

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第7题:标准编号为GB50086-2001是______。

A.冷弯薄壁型钢结构技术规范

B.锚杆喷射混凝土支护技术规范

C.地下工程防水技术规范

D.膨胀土地区建筑技术规范

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参考解析:标准编号为GB50086-2001是锚杆喷射混凝土支护技术规范。

第8题:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过()小时的工时制度。

A.40

B.44

C.45

D.50

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第9题:培训需求的阶段分析是指______的培训需求分析。

A.基础阶段和提高阶段

B.目前阶段和未来阶段

C.学历阶段和职业阶段

D.常规阶段和继续教育阶段

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参考解析:培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。

第10题:我国养老保险的组成不包括以下哪项______。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.个人储蓄型养老保险

D.人身伤害险

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参考解析:我国的养老保险由三部分组成:基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险。

第11题:投标报价()工程成本。

A.不得等于

B.不得低于

C.不得高于

D.不得多于

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第12题:在施工组织总设计的施工布置中，应统筹安排各类项目施工，通常情况下不予优先考虑的项目是()。

A.按工艺要求，需先期投入生产的项目

B.工程量大，施工难度大的项目

C.供工程使用的生活设施类项目

D.工程量小，周期较短，不急于使用的辅助项目

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第13题:下列()属于协商的特点。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分体现纠纷各方的意愿

D.纠纷解决的确定性

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参考解析:协商的特点:成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。

第14题:移动模架逐孔施工桥梁上部结构，其主要特点为()。

A.地面支架体系复杂，技术要求高

B.上下部结构可以平行作业

C.设备投资小，施工操作简单

D.施工工期相对较长

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第15题:()指施工机械在运转作业中所消耗的各种燃料及水.电等。

A.材料费

B.其他材料费

C.大修理费

D.燃料动力费

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第16题:标准编号为GB50327-2001是______。

A.组合钢模板技术规范

B.土工合成材料应用技术规范

C.管井技术规范

D.住宅装饰装修施工规范

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参考解析:标准编号为GB50327-2001是住宅装饰装修施工规范。

第17题:如果当事人约定的定金比例超过了20％，则()。

A.按约定比例

B.整个定金条款无效

C.应重新进行约定

D.超出部分无效

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参考解析:定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。

第18题:下列工程项目总投资构成项中，应计入单项工程投资估算指标中的是()。

A.生产家具购置费

B.基本预备费

C.涨价预备费

D.铺底流动资金

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第19题:标准编号为GB50156-2012是______。

A.粉煤灰混凝土应用技术规菹

B.汽车加油加气站设计与施工规范

C.蓄滞洪区建筑工程技术规范

D.建设工程施工现场供电安全规范

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参考解析:标准编号为GB50156-2012是汽车加油加气站设计与施工规范。

第20题:发包人现场代表与承包人现场代表就施工过程中涉及的责任事件所作的签认证明，称为()。

A.协议书

B.合同补充条款

C.现场签证

D.索赔

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第21题:标准编号为GB50204-2002是______。

A.给水排水构筑物工程施工及验收规范

B.建筑地基基础工程施工质量验收规范

C.砌体结构工程施工质量验收规范

D.混凝土结构工程施工质量验收规范(2011年版)

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参考解析:标准编号为GB50204-2002走混凝土结构工程施工质量验收规范(2011年版)。

第22题:不宜作为建筑物地基填土的是()。

A.堆填时间较长的砂土

B.经处理后的建筑垃圾

C.经压实后的生活垃圾

D.经处理后的一般工业废料

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第23题:违反《建设工程质量管理条例》规定，涉及建筑主体或者承重结构变动的装修工程，没有设计方案擅自施工的，责令改正，处()的罚款。

A.5万元以上10万元以下

B.10万元以上30万元以下

C.20万元以上50万元以下

D.50万元以上100万元以下

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第24题:下列关于施工项目管理组织的形式的说法中，错误的是______。

A.工作队式项目组织适用于大型项目，工期要求紧，要求多工种、多部门配合的项目

B.事业部式适用于大型经营型企业的工程承包

C.部门控制式项目组织一般适用于专业性强的大中型项目

D.矩阵制项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业

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参考解析:工作队式项目组织适用于大型项目，工期要求紧，要求多工种、多部门配合的项目。部门控制式项目组织一般适用于小型的、专业性强、不需涉及众多部门的施工项目。矩阵制项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业。事业部式适用于大型经营型企业的工程承包，特别是适用于远离公司本部的工程承包。

二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:《建筑法》规定:从事建筑活动的建筑施工企业.勘察单位.设计单位和工程监理单位，应当具备的条件有:()。

A.有符合国家规定的注册资本

B.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员

C.施工人员数量满足规定的人数

D.有从事相关建筑活动所应有的技术装备及法律.行政法规规定的其他条件

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第26题:发生生产安全事故后，施工单位应当()。

A.采取措施防止事故扩大

B.保护事故现场

C.需要移动现场物品时，应当做出标记和书面记录

D.妥善保管有关证物

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第27题:税后利润的分配原则可以概括为______。

A.按法定顺序分配的原则

B.同股同权、同股同利原则

C.公司持有的本公司股份不得分配利润

D.向投资者分配的利润或股利

E.非有盈余不得分配原则

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参考解析:税后利润的分配原则可以概括为:按法定顺序分配的原则，同股同权、同股同利原则，公司持有的本公司股份不得分配利润，非有盈余不得分配原则。

第28题:假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是______。

A.单位应当对甲应定期进行健康检查

B.单位不得对甲延长工作时间

C.单位不得要求甲进行夜班劳动

D.甲生育应享受不少于90天的产假

E.单位应对甲多支付一倍工资

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参考解析:对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。

第29题:劳务分包合同示范文本是由()组成。

A.协议书

B.通用条款

C.专用条款

D.保证书

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第30题:下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是()。

A.柱钢筋绑扎中箍筋的接头应交错布置在四角纵向钢筋上，箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢

B.板钢筋绑扎中板、次梁与主梁交叉处，板的钢筋在上，次梁的钢筋居中。主梁的钢筋一直在下侧

C.板钢筋绑扎的施工工艺流程为:清理垫层、划线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→安装管线→绑扎上层钢筋

D.对于双向受力板，应先铺设平行于短边方向的受力钢筋，后铺设平行于长边方向的受力钢筋

E.板上部的负筋、主筋与分布钢筋的交叉点应相隔交错扎牢，并垫上保护层垫块

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参考解析:柱钢筋绑扎中箍筋的接头应交错布置在四角纵向钢筋上，箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢。

第31题:影响岩石边坡稳定的主要地质因素有()。

A.地质构造

B.岩石的成因

C.岩石的成分

D.岩体结构

E.地下水

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第32题:对信访事项提出复查申请必须满足的条件有()。

A.必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围

B.有具体的复查请求和事实依据

C.属于该接受申请机关的职权范围

D.该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出

E.属于信访复查的范围

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参考解析:提出复查必须满足以下条件:(1)必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围；(2)有具体的复查请求和事实依据；(3)属于该接受申请机关的职权范围；(4)该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出；(5)属于信访复查的范围。

第33题:根据《价格法》，经营者有权制定的价格有()。

A.资源稀缺的少数商品价格

B.自然垄断经营的商品价格

C.属于市场调节的价格

D.属于政府定价产品范围的新产品试销价格

E.公益性服务价格

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第34题:总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照()提出解决途径。

A.劳务队伍类型(工种)

B.需求时限

C.根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡

D.确定缺口量

E.不需要考虑自有劳动力数量

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参考解析:总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型(工种)及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

第35题:劳务人员工资纠纷的表现形式为()。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.聚众上访

D.打砸抢烧

E.提出仲裁和司法诉讼

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参考解析:劳务人员工资纠纷的表现形式为:企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

第36题:适合石材干挂的基层是()。

A.钢筋砼墙

B.钢骨架墙

C.空心砖墙

D.加气砼墙

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第37题:以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有()。

A.工资表

B.花名册

C.支付凭证

D.考勤表

E.身份证

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参考解析:劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

第38题:水泥下列哪几项指标检验结果任一项不符合国家标准规定即为不合格品？()

A.化学指标

B.强度

C.安定性

D.细度

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第39题:建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有______。

A.企业章程

B.企业原资质证书副本复印件

C.企业年度财务、统计报表

D.企业安全生产许可证副本

E.专业技术人员职称证书

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参考解析:建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有:企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。

第40题:承包单位将承包的工程转包的，或者违反《建筑法》规定进行分包的，()。

A.责令改正，没收违法所得，并处罚款

B.可以责令停业整顿

C.降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书

D.构成犯罪的，依法追究刑事责任

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第41题:企业发生下列哪些行为的，农民工可以向相关部门举报。()

A.不支付加班工资的

B.支付工资低于北京市最低工资标准的

C.拖欠或克扣工资的

D.按照约定支付工资的

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第42题:关于劳动合同的主体，下列说法正确的是______。

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B.劳动者应年满16周岁

C.劳动者与其他人建立劳动关系

D.离退休人员不得成为劳动合同主体

E.现役军人不得成为劳动合同主体

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参考解析:劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。

第43题:《混凝土结构工程施工质量验收规范》规定了混凝土结构工程施工质量验收的结构实体检验，建立了完整的对实体结构的混凝土强度和对结构性能有重要影响的钢筋位置进行实体检验的方案，包括检验的______、检查人员、检验组织及验收界限，保证了检查结果的真实性，严格了对混凝土结构施工质量的控制。

A.条件

B.范围

C.内容

D.方法

E.数量

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参考解析:《混凝土结构工程施工质量验收规范》规定了混凝土结构工程施工质量验收的结构实体检验，建立了完整的对实体结构的混凝土强度和对结构性能有重要影响的钢筋位置进行实体检验的方案，包括检验的条件、范围、内容、方法、数量、检查人员、检验组织及验收界限，保证了检查结果的真实性，严格了对混凝土结构施工质量的控制。

第44题:《建筑法》规定:建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律.法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种()以及噪声.振动对环境的污染和危害的措施。

A.粉尘

B.废气

C.废水

D.固体废物

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第45题:工伤认定申请主体主要包括()。

A.工伤职工所在工会组织

B.地方劳动保障行政部门

C.工伤职工所在单位

D.工伤职工本人

E.工伤职工直系亲属

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参考解析:工伤认定申请主体主要包括:用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。

第46题:编制工程量清单时，可以依据施工组织设计.施工规范.验收规范确定的要素有()。

A.项目名称

B.项目编码

C.项目特征

D.计量单位

E.工程量

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第47题:强度.抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖质量等级分为优等品.一等品.合格品，其划分标准按()划分。

A.尺寸偏差

B.规格

C.泛霜和石灰爆裂

D.外观质量

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第48题:某建筑公司发生以下事件:职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有()。

A.李某

B.王某

C.徐某

D.陈某

E.张某A、undefined

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参考解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。

第49题:办理劳务费结算时，需要具备的条件有______。

A.工资表中人员必须与考勤表相一致

B.必须有务工人贯本人签字

C.务工人员的手印

D.施工队伍所在企业盖章

E.施工队伍负责人签字

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参考解析:工资表中人员必须与考勤表相一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。

三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户，是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下，专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。

A.正确

B.错误

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参考解析:建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户，是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下，专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。

第51题:组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.正确

B.错误

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参考解析:制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度他管理等内容。

第52题:总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。

A.正确

B.错误

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参考解析:项目经理部要监督劳务企业与作业人员签订《劳动合同》。

第53题:马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才会出现。

A.正确

B.错误

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参考解析:斯洛的需要层次理论有两个基本论点，其一是人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才出现。

第54题:《建筑法》第36条规定:建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。其中安全第一是安全生产方针的核心。

A.正确

B.错误

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参考解析:《建筑法》第36条规定:建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。“安全第一”是安全生产方针的基础；“预防为主”是安全生产方针的核心和具体体现，是实现安全生产的根本途径，生产必须安全，安全促进生产。

第55题:承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，劳务分包人觉得工程设计不合理的，可以对工程提出变更。

A.正确

B.错误

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参考解析:2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承包人加强现场管理。

第56题:爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺，具有大模板和滑动模板共同的优点。

A.正确

B.错误

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参考解析:爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺，具有大模板和滑动模板共同的优点。

第57题:平屋面的卷材屋面按图示尺寸的水平投影面积以平方米计算。()

A.正确

B.错误

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第58题:劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务报酬可以采用固定价格或变动价格。

第59题:建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。

A.正确

B.错误

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参考解析:建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。

第60题:应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。

A.正确

B.错误

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参考解析:应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。

第61题:如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。

A.正确

B.错误

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参考解析:如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。

第62题:对基础类标准，一般只进行标准的实施状况和科学性评价。

A.正确

B.错误

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参考解析:对基础类标准，一般只进行标准的实施状况和科学性评价，因为基础类标准具有特殊性，其一般不会产生直接的经济效益、社会效益和环境效益。

第63题:施工企业的汇兑损失属于财务费用。

A.正确

B.错误

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参考解析:财务费用包括利息支出、汇兑损失、相关手续费、其他财务费用。

第64题:借助计算机对标准信息资料进行采集、加工、存储、传递和查询，是企业标准化信息管理的进步，可以改进标准化信息的管理水平，方便使用，并能提高利用率。

A.正确

B.错误

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参考解析:借助计算机对标准信息资料进行采集、加工、存储、传递和查询，是企业标准化信息管理的进步，可以改进标准化信息的管理水平，方便使用，并能提高利用率。

第65题:我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。

A.正确

B.错误

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参考解析:目前我国现行法规不允许提前退休，但是企业可以在与国家法律不冲突的条件或框架内，实行“企业内部退养”。

第66题:在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务分包人应保证其劳务作业质量符合合同约定要求，在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，劳务分包人应承担整改责任。

第67题:劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资:(一)在事假期间的；(二)无正当理由未提供劳动的；(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。.

第68题:农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

A.正确

B.错误

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参考解析:我国1999年颁布的《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

第69题:预算定额与施工定额相比，施工定额综合的内容更多一些。()

A.正确

B.错误

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