2025年最新全国建筑九大员劳务员考前练习题

经历了汗水洗礼，才更懂得收获的喜悦，加油!这样看来，《2025年最新全国建筑九大员劳务员考前练习题》，到底应该如何实现我们的目的呢？ 歌德曾经说过，决定一个人的一生，以及整个命运的，只是一瞬之间。这句话语虽然很短，但令我们浮想联翩。 这句话语虽然很短，但令我们浮想联翩。 这样看来，知识像烛光，能照亮一个人，也能照亮无数人。能认真找到这里来的你，肯定是一个认真人，那开始我们练题吧！

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是()。

A.充分认识现状与目的差距

B.促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离

C.提供解决实际问题的方法

D.能够得出大量员工培训的相关成果

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参考解析:培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，具体表现为:(1)充分认识现状与目的差距(2)促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合(3)提供解决实际问题的方法(4)能够得出大量员工培训的相关成果(5)决定培训的价值和成本(6)能够获得各个方面的协助。

第1题:编制钢筋工程量清单时，适应采用暂估量加签证处理的钢筋是()。

A.支撑双层钢筋用的“铁马”

B.伸出构件的锚固钢筋

C.设计注明的搭接钢筋

D.规范规定的搭接钢筋

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第2题:工程项目的招标文件及发包人对招标期间有关问题的解释资料不应作为()编制项目管理规划大纲的重要依据。

A.建设单位

B.监理单位

C.总包单位

D.施工单位

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第3题:当事人解决合同争议的首选方式为()

A.和解或调解

B.仲裁

C.诉讼

D.强制解决

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第4题:以下人员招聘的程序排序正确的是______。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

A.①②③④⑤

B.①④③②⑤

C.④③①⑤②

D.④①③⑤②

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参考解析:人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用、工作评估。

第5题:投标文件应实质上响应招标文件的所有条款，无显著差异和保留。下列情形中，属于无显著差异和保留的是()。

A.对招标人的权利造成实质性限制而未影响投标人的义务

B.对投标人的权利造成实质性限制而未影响招标人的义务

C.纠正差异对该投标人有利而对其他投标人不利

D.纠正差异对该投标人不利而对其他投标人有利

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第6题:采用分项详细估算法估算项目流动资金时，流动资产的正确构成是()

A.应付账款+预付账款+存货+年其他费用

B.应付账款+应收账款+存货+-现金

C.应收账款+存货+-预收账款+现金

D.预付账款+现金+应收账款+存货

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第7题:甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务，经业主方认可将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。对此，正确的处理方式应当是______。

A.业主方只能要求乙赔偿

B.甲不能拒绝业主方的10万元赔偿要求，但赔偿后可按分包合同的约定向乙追赔

C.如果业主方要求甲赔偿，甲能以乙是业主认可的分包商为由而拒绝

D.乙可以拒绝甲的追赔要求

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参考解析:连带责任既可以依合同约定产生，也可以依法律规定产生。总承包单位和分包单位之间的责任划分，应当根据双方的合同约定或者各自过错的大小确定；一方向建设单位承担的责任超过其应承担份额的，有权向另一方追偿。需要说明的是，虽然建设单位和分包单位之间没有合同关系，但是当分包工程发生质量、安全、进度等方面问题给建设单位造成损失时，建设单位即可以根据总承包合同向总承包单位追究违约责任，也可以依据法待规定直接要求分包单位承担损害赔偿责任，分包单位不得拒绝。

第8题:人力资源配置计划的第一步是()。

A.确认所需配置的岗位

B.公布岗位信息

C.人员申请

D.修订配置计划

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参考解析:人力资源配置计划的程序:(1)确认所需配置的岗位(2)公布岗位信息(3)人员申请(4)确定配置计划(5)进行配置(6)修订配置计划。

第9题:关于劳务分包管理的一般规定，表述有误的是()

A.劳务分包的发包人总承包企业和劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

B.劳务分包的发包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

C.劳务分包的发包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

D.劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

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第10题:当劳务队伍的总人数超过______以上时，必须配备一名专职劳务员。

A.100

B.80

C.50

D.30

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参考解析:队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。

第11题:下列人员______属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A.在校学生

B.现役军人

C.离退休人员

D.下岗职工

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参考解析:在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

第12题:边长100MM的混凝土立方体试块，抗压破坏荷载为125KN，该混凝土的强度为()。

A.125kn/mm2

B.12.5n/mm2

C.12.5n/mm3

D.125n/mm2

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第13题:下列各项中，不属于混凝土工程施工内容的是______。

A.混凝土拌合料的制备

B.混凝土拌合料的养护

C.混凝土拌合料的强度测定

D.混凝土拌合料的振捣

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参考解析:混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备、运输、浇筑、振捣、养护等工艺流程。

第14题:当劳动者一方当事人在()人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。

A.2

B.3

C.4

D.5

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参考解析:集体劳动权益是指劳动者一方当事人在三人以上，有共同理由的劳动争议。

第15题:下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是______。

A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等

B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级

C.混凝土小型空心砌块适用于多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体

D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm

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参考解析:目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等。按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、合格品。蒸压加气混凝土砌块适用于低层廷筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体。混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、390mm×240mmx190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm。混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的内外墙体。

第16题:建筑产品的单件性特点决定了每项工程造价都必须()。

A.分布组合

B.分层组合

C.多次计算

D.单独计算

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第17题:劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制，劳务人员本人签字确认，()报总包单位备案。

A.每天

B.每周

C.每月

D.每季度

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参考解析:劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。

第18题:标准编号为GB50203-2011是______。

A.给水排水构筑物工程施工及验收规范

B.建筑地基基础工程施工质量验收规范

C.砌体结构工程施工质量验收规范

D.混凝土结构工程施工质量验收规范(2011年版)

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参考解析:标准编号为GB50203-2011是砌体结构工程施工质量验收规范。

第19题:中砂的细度模数为()。

A.1.5~0.7

B.2.2~1.6

C.3.0~2.3

D.3.7~3.1

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第20题:下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是()。

A.开除争议

B.工资争议

C.保险争议

D.集体劳动合同争议

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参考解析:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。

第21题:表示石油沥青温度敏感性的指标是()。

A.针入度

B.粘滞度

C.延伸度

D.软化点

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第22题:劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向()提交完工报告。

A.建设单位

B.总监理工程师

C.监理工程师

D.承包人

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参考解析:劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向承包人提交完工报告，通知承包人验收，并参加承包人组织的完工验收。

第23题:在套用计价定额时，如果砌筑砂浆的强度等级与设计不同时，()。

A.不得调整

B.按定额砂浆等级执行

C.可以忽略

D.可按砂浆配合比进行换算

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第24题:劳务纠纷的特点不包括下列哪一项()

A.劳务纠纷多发性

B.地域分散性

C.经济利益主导性

D.矛盾激化性

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二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。

A.在试用期间的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.不能胜任工作的

E.被依法追究刑事责任的

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参考解析:在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。

第26题:关于投标文件的编制与递交，下列说法中正确的有()。

A.投标函附录中可以提出比招标文件要求更能吸引招标人的承诺

B.当投标文件的正本与副本不一致时以正本为准

C.允许递交备选投标方案时，所有投标人的备选方案应同等对待

D.在要求提交投票文件的截止时间后送达的投票文件为无效的投标文件

E.境内投标人以现金形式提交的投标保证金应当出自投标人的基本账户

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第27题:下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是______。

A.培训师资

B.培训教材

C.培训方法

D.培训场地

E.培训资金

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参考解析:落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

第28题:根据《建设工程安全生产管理条例》，应编制专项施工方案，并附具安全验算结果的分部分项工程包括______。

A.深基坑工程

B.起重吊装工程

C.模板工程

D.楼地面工程

E.脚手架工程A、undefined

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参考解析:《建设工程安全生产管理条例》第26条规定，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督:A.基坑支护与降水工程；B.土方开挖工程；C.模板工程；D.起重吊装工程；E.脚手架工程；F.拆除、暴(同音字)破工程；G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

第29题:以下各项中，属于施工单位的质量责任和义务的有______。

A.建立质量保证体系

B.按图施工

C.对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任

D.组织竣工验收

E.见证取样

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参考解析:《质量管理条例》关于施工单位的质量责任和义务的条文是第25～33条，即:依法承揽工程、建立质量保证体系、按图施工、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任、对施工质量进行检验的责任、见证取样、保修。

第30题:下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是______。

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

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参考解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业玫制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的；(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一劳动奖章”获得者；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第31题:劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的()。

A.证件

B.许可

C.保险

D.注册

E.培训

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参考解析:劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。

第32题:工程造价咨询企业应当办理资质证书变更手续的情形有()。

A.企业跨行政区域承接业务

B.企业名称发生变更

C.企业新增注册造价工程师

D.企业技术负责人发生变更

E.企业组织形式发生变更

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第33题:下列关于设备施工图的说法中，正确的是______。

A.建筑给水排水施工图中，凡平面图、系统图中局部构造因受图面比例影响而表达不完善或无法表达的，必须绘制旋工详图

B.建筑电气系统图是电气照明施工图中的基本图样

C.建筑电气施工图的详图包括电气工程基本图和标准图

D.电气系统图一般用单线绘制，且画为粗实线，并按规定格式标出各段导线的数量和规格

E.在电气施工图中，通常采用与建筑施工图相统一的相对标高，或者用相对于本层楼地面的相对标高

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参考解析:建筑给水排水施工图中，凡平面图、系统图中局部构造因受图面比例影响而表达不完善或无法表达的，必须绘制施工详图。电气系统图一般用单线绘制，且画为粗实线，并按规定格式标出各段导线的数量和规格。建筑电气平面图是电气照明施工图中的基本图样。在电气施工图中，线路和电气设备的安装高度必要时应标注标高。通常采用与建筑施工图相统一的相对标高，或者用相对于本层楼地面的相对标高。建筑电气施工图的详图包括电气工程详图和标准图。

第34题:农民工遇到下列()行为，有权向劳动和社会保障部门举报:

A.未按照约定支付工资的

B.支付工资低于当地最低工资标准的

C.不支付加班工资的

D.侵害工资报酬权益的其他行为

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第35题:建筑劳务企业岗位证书的主要种类有______。

A.继续教育合格证书

B.管理人员岗位证书

C.职业技能岗位证书

D.特种作业人员操作证书

E.特种设备作业人员证书

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参考解析:建筑劳务企业岗位证书的主要种类有:管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。

第36题:劳动合同书应当载明下面哪些条款()

A.劳动合同期限

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动报酬

D.劳动争议处理方式

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第37题:设计混凝土配合比时，选用水灰比的原则是()。

A.满足混凝土强度要求

B.小于最大水灰比规定

C.大于最大水灰比规定

D.不考虑最大水灰比规定

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第38题:以下可以作为签订劳动合同的用人单位的是()

A.建筑施工企业

B.个体经济组织

C.民办非企业单位

D.建筑业协会

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第39题:无效的劳务合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有______。

A.报酬较低的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D.未规定明确合同期限的劳动合同

E.劳动内容约定不明确的劳动合同

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参考解析:《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3)违反法律、行政法规强制性规定的。

第40题:劳务队伍的资格要求有()

A.队伍已经完成对进场施工作业人员在行业协会备案

B.施工作业队所在的劳务企业符合建筑业企业资质相关要求

C.队伍属于当地建设主管部门.行业协会和企业考核评价合格的队伍

D.队伍已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

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第41题:根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工现场“应设置明显的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括()。

A.施工现场入口处

B.电梯井口

C.临时用电设施部位

D.生活区

E.基坑边沿

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参考解析:施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、暴(同音字)破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的、符合国家标准的安全警示标志。

第42题:以下哪些属于施工劳动力结构的特点。()

A.城镇劳动力少，农村劳动力多

B.长期工少，短期工多。

C.总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少

D.女性工人少，男性工人多

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第43题:劳动合同的期限分为()。

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定的工作为期限

D.口头约定期限

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第44题:下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是______。

A.内外墙节点一般用平面图、立面图和剖面图表示

B.楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图

C.楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图、楼梯剖面图和节点详图

D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开

E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等

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参考解析:内外墙节点一般用平面和剖面表示。楼梯详图一般包括三部分内容，即楼梯平面图、楼梯剖面图和节点详图。楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图。楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开。楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等。

第45题:使用实名制管理系统要达到的目标是()

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

B.加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中

C.提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

D.减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润

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第46题:合同无效或被撤销的法律后果______。

A.返还财产

B.赔偿损失

C.折价补偿

D.返还原物

E.恢复原状

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参考解析:合同无效或被撤销的法律后果为:返还财产、折价补偿、赔偿损失、收归国库所有。

第47题:属于施工劳动力主要类型的是______。

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

E.短期工

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参考解析:施工劳动力的类型为:企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。

第48题:配备各岗位所需人员的数量时，要()的原则。

A.高效

B.科学

C.精简

D.平衡

E.合适

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参考解析:根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的数量。

第49题:税后利润的分配原则可以概括为______。

A.按法定顺序分配的原则

B.同股同权、同股同利原则

C.公司持有的本公司股份不得分配利润

D.向投资者分配的利润或股利

E.非有盈余不得分配原则

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参考解析:税后利润的分配原则可以概括为:按法定顺序分配的原则，同股同权、同股同利原则，公司持有的本公司股份不得分配利润，非有盈余不得分配原则。

三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。

A.正确

B.错误

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参考解析:机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。

第51题:发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。

A.正确

B.错误

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参考解析:发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算，不得采用“暂估价”方式约定合同价款。

第52题:水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面允许撒干水泥或水泥浆压光。

A.正确

B.错误

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参考解析:水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面不允许撒干水泥或水泥浆压光。

第53题:欠火砖和过火砖均属于不合格产品。

A.正确

B.错误

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参考解析:欠火砖和过火砖均属于不合格产品。

第54题:施工单位在施工过程中如发现设计文件和图纸的差错，如不影响主体结构，可自行处理。

A.正确

B.错误

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参考解析:施工单位在施工过程中如发现设计文件和图纸的差错，应及时向设计单位提出，不得擅自修改。

第55题:我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。

A.正确

B.错误

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参考解析:我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。

第56题:施工项目的资金，是一种特殊的资源，是获取其他资源的基础，是所有项目活动的基础。

A.正确

B.错误

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参考解析:施工项目的资金，是一种特殊的资源，是获取其他资源的基础，是所有项目活动的基础。

第57题:高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。

A.正确

B.错误

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参考解析:高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。

第58题:培训评估，就是对培训的效果进行评价。

A.正确

B.错误

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参考解析:培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。

第59题:未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

A.正确

B.错误

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参考解析:1.42审验劳务人员职业资格证:未达到上述标准的施工劳务施工企业，应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

第60题:降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。见教材第四章第一节P66。

A.正确

B.错误

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参考解析:降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。1.

第61题:劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。

第62题:费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。

A.正确

B.错误

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参考解析:费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。

第63题:皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。

A.正确

B.错误

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参考解析:皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔10～15m立一根。

第64题:整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。

A.正确

B.错误

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参考解析:建筑劳务的管理，贯穿整个项目的实施过程，即从项目中标开始到项目竣工结束，整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。

第65题:实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。

A.正确

B.错误

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参考解析:落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

第66题:劳动者处于劳动关系的强势地位。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳动者处于劳动关系的弱势地位。

第67题:一般情况下，外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。

A.正确

B.错误

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参考解析:外籍员工在华工作也应该参加工伤保险。

第68题:公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先增加公司注册资本。

A.正确

B.错误

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参考解析:弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

第69题:施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定，对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，检验应当有书面记录；未经检验或者检验不合格的，不得使用。

A.正确

B.错误

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参考解析:《质量管理条例》第29条规定:施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定，对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，检验应当有书面记录和专人签字；未经检验或者检验不合格的，不得使用。